Zaposlenega se šteje za "dodeljenega" programu zaslužkov delodajalca, ko si pridobi pravico do ugodnosti iz tega načrta. Odjemanje odjemalcev je, ko se zaposleni ob določenem času v celoti pooblasti, namesto da se delno pridobi v zvišanju zneskov v daljšem časovnem obdobju.
Primer "odkritja s pečine" bi bil, ko je zaposleni po 5 letih polne delovne dobe v celoti vključen v pokojninski načrt. Do delnega odmerjanja bi prišlo, če bi se po 20 letih zaposlitve štelo za 20%, po treh letih zaposlitve 30% in po 10 letih zaposlitve. V pokojninskem načrtu za obrezovanje, če zaposleni zapusti podjetje, preden je v celoti upravičen, ne bi prejemal pokojnin.
/retirement-lrg-5bfc2b1ec9e77c0026b4e519.jpg)