KAJ JE na začetku
Na začetku je oseba, ki se je dvignila v družbenem rangu in / ali ekonomskem statusu, vendar jo morajo v svojem novo ustanovljenem družbenem in ekonomskem razredu še sprejeti drugi posamezniki. Upstart se nanaša na osebo, ki se je nenadoma povzpela v nov razred in ji primanjkuje socialnih veščin in milosti, ki bi ustrezale novemu položaju. Pogosto pomeni aroganco ali samozadovoljnost.
Upstart je tudi ime spletne platforme za posojanje denarja, ustanovljene leta 2012, ki zagotavlja osebna posojila z uporabo netradicionalnih kreditnih spremenljivk, vključno s statusom izobraževanja in zaposlovanja namesto standardnih bonitetnih ocen.
BREAKING DOWN Upstart
Navdušen je oseba, ki je nenadoma skočila v socialni rang ali ekonomski razred. Na primer, posameznik bi lahko prešel iz pregovornih krp do bogastva po dedovanju ali po srečni naložbi v borzo. Starejši, ki se je hitro dvignil v ekonomskem položaju, se še ni naučil socialnih veščin, ki so jih morali sprejeti drugi v svojem novem razredu. Namesto da bi se s tem ponižali in spraševali za pouk ali se poskušali učiti, postane naglušen aroganten in samozavesten, kar izklopi sodelavce v novem družbenem razredu. Ko se zavrnejo napadi, pogosto postanejo vse bolj arogantni.
Upstart lahko opiše tudi osebo, ki je bila nenadoma premaknjena v položaj moči ali drug posledicni položaj in je arogantna glede spremembe. Kot v primeru osebe, ki je nenadoma postala bogata, je tudi pri spremembi statusa navzgor neprijetno in se odzove tako, da je aroganten in neroden. Še posebej, če nov položaj zahteva, da vodja ali vodenje ljudi vodi, je ta sprememba lahko katastrofalna, če upstart nima veščin, potrebnih za dobro delo na novem položaju, obenem pa ima napihnjen odnos do tega, da je na novem položaju.
Nadgradi kot zaposleni
Medtem ko lahko zagovornik naredi slabega managerja, lahko to stori za še hujšega zaposlenega. Ko na novo pridobijo denar in položaj, so manj nagnjeni k samopopravljanju in delujejo kot timski igralec ter bolj naklonjeni temu, da na svoje delo gledajo bolj pozitivno kot na druge. To lahko povzroči veliko neharmonije in slabih občutkov na delovnem mestu, saj se upstart manager in sodelavci začnejo zameriti upstartu. Če začetnik ne bo mogel popraviti in obnoviti zdravih delovnih odnosov, ne bo uspel pri delu, tudi če ima tehnične sposobnosti za uspeh.
