Opredelitev načrta lastništva nad zaposlenimi v finančnih sredstvih (LESOP)
Sistem nadomestila lastniškega kapitala, v katerem sponzorirajoče podjetje posojilo navadno uporabi za izposojo denarja, ki ga nato uporabi za financiranje načrta, za nakup delnic družbe iz državne zakladnice. Delnice se uporabljajo za načrt lastništva delnic, družba pa vrne prvotno posojilo z letnimi vložki.
Razumevanje načrta lastništva nad zaposlenim zaposlenim (LESOP)
Podjetja se navadno odločijo, da bodo uporabila načrte lastništva delnic ali sisteme nadomestil lastniškega kapitala, da bi del interesov svojih zaposlenih privezala na najnižjo ceno delnic družbe. Sodelujoči zaposleni na ta način spodbudijo, da zagotovijo čim bolj nemoteno in donosno poslovanje podjetja. Z uporabo sredstev podjetja za spodbujanje načrta LESOP lahko podjetje zagotovi svoj načrt lastništva delnic, ne da bi takoj vložilo ves potreben kapital.
Izkupiček iz bančnih posojil LESOP uporabijo za nakup delnic družbe od družbe ali njenih obstoječih delničarjev po prodajni ceni, ki jo določijo neodvisni ocenjevalci. Kupljena delnica ima zavarovane delnice in običajno zahteva garancije za plačilo bodisi od družbe, preostalih delničarjev bodisi prodajnih delničarjev.
.LESOP služijo kot davčno ugodna metoda financiranja rasti podjetij, ker delnice, dodeljene na račun zaposlenega, niso obdavčene, dokler ne pride do razdelitve, kar se običajno zgodi po tem, ko zaposleni preneha svoj mandat v podjetju.
Zaradi omejitev odbitka, ki jih narekuje davčna zakonodaja, prispevki delodajalcev za letno plačilo posojila ne smejo presegati 25% letnega nadomestila sodelujočega zaposlenega. Poleg tega lahko podjetje omeji udeležbo na LESOP-ju za zaposlene, starejše od 21 let, ki so dopolnili vsaj eno leto delovne dobe.
Potencialna spodnja stran
Kljub davčnim odloženim ugodnostim, ki jih uživajo zaposleni v LESOP-u, ta načrt ni brez potencialnih pomanjkljivosti - glavna od njih: inherentno naložbeno tveganje. Ker LESOP deluje kot nadomestek za druge vrste kvalificiranih pokojninskih načrtov, jim primanjkuje diverzifikacije običajnega pokojninskega portfelja. Zaposleni, ki dopolnijo 55 let in dopolnijo deset let sodelovanja v LESOP, lahko v petih letih razpršijo 50% svojih računov v naložbah, ki niso delnice njihovega podjetja.
