Tehnološke veteranke Katharine Zaleski in Milena Berry sta ustanovili PowerToFly avgusta 2014. Ujema se po podjetjih po vsem svetu z ženskami v visokotehnološkem sektorju, ki želijo ali potrebujejo delo od doma. Podobno kot ustanoviteljice so tudi mnoge ženske matere. So tudi digitalni nomadi, ki delajo z različnih lokacij.
Stopnja udeležbe delovne sile pri ženskah nižja
Stopnje udeležbe delovne sile so se v sredini šestdesetih let prejšnjega stoletja dvignile s slabih 59% na najvišjo 67, 3% leta 2000, preden so se znižale na 66% v letu 2015. Eden glavnih razlogov za 35-letno povečanje je bilo gibanje žensk v delovna sila.
Leta 1972 je bila stopnja udeležbe delovne sile za vse ženske 43, 2%. Ta se je v osemdesetih in devetdesetih letih neprestano povečeval in leta 2000 dosegel najvišjo vrednost 59, 9%. Do leta 2014 se je po veliki recesiji znižal na 57, 0%.
Nekaj žensk v tehnologiji
Visokotehnološka podjetja so znana po zahtevnih izjemno dolgih urah in po prevlado moških. Medtem ko imajo nekatera podjetja iz Silicijeve doline družinsko prijazne politike, kot sta plačani porodniški in očetovski dopust, večina ni znana po tem, da bi sprejemala ženske na splošno in predvsem matere.
Ustanovitelja HowToFly Berry in Zaleski sta ugotovila, da ima veliko žensk prave sposobnosti in stopnje za uspeh v visoki tehnologiji, vendar delovno mesto ne ustreza njihovim potrebam po prožnih urah in lokacijah. Mnoge ženske pri 30-ih letih zapustijo delovno silo - in se jim težave vrnejo pozneje -, ko imajo otroke in morajo uravnotežiti konkurenčne zahteve glede svojega časa.
Berry in Zaleski sta ustanovila podjetje, da bi se uskladila z delodajalci, ki iščejo visoko usposobljene posameznike z ženskami, večinoma materami, ki lahko zapolnijo ta delovna mesta, vendar ne morejo ali nočejo delati v okolju kvazi fakultet, ki je značilno za številna visokotehnološka podjetja. Zgradili so bazo strank, ki vključuje Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse in Hearst.
Posamezniki, ki iščejo zaposlitev, bodisi s polnim ali s krajšim delovnim časom, se imenujejo kot kandidati. Sedeži imajo po vsem svetu, vključno z deli Bližnjega vzhoda, kjer je lahko delo katere koli ženske zunaj doma težko.
Zagon PowerToFly
PowerToFly je julija 2014 z novomeškega Lererja Hippeau Ventures zbral začetni milijon dolarjev semenskega denarja. Temu je sledilo Financiranje serije A junija 2015 za dodatnih 6, 5 milijona dolarjev. Ponovno je sodeloval Lerer Hippeau, skupaj z drugimi vlagatelji, kot sta Hearst Ventures in Crosslink Capital. Podjetje je julija 2015 predstavilo svojo spletno stran PowerToFly.com.
Proces zaposlovanja PowerToFly vključuje niz treh intervjujev za pregled veterinarjev, preden jih primerjamo s potencialnimi delodajalci. Novim kandidatom in delodajalcem je dodeljen vodja talentov, da prve dva tedna delajo z njimi, da bi pomagali ustvariti pozitivno in uspešno delovno okolje na daljavo.
Kako PowerToFly zasluži denar
PowerToFly zaračuna nadomestilo podjetju, ki najame nekoga s svojega spletnega mesta in prav tako zaračuna tekočemu odstotku plače, ki se izplača zaposlenemu. Vse pristojbine plača najemno podjetje; ni provizij ali stroškov za kandidate. Pogoji plačil PowerToFly so določeni v razdelku Pogoji na njegovem spletnem mestu.
Podjetja lahko najamejo kandidata s sedežem v ZDA bodisi kot zaposlenega, v tem primeru pa ADP Inc. služi kot delodajalec evidenc ali kot neodvisni izvajalec. Kandidate zunaj ZDA lahko najamejo samo kot neodvisne izvajalce.
Če podjetje najame kandidata, ki ga najde na spletni strani PowerToFly, se to imenuje "pokrita ponudba." Podjetje mora PowerToFly plačati vnaprej plačilo, ki znaša 20% letne plače kandidata, ki je prvo leto plačana, ali 20% tistega, kar je kandidat dejansko plačan, če je zaposlitev manjša od enega leta. Pristojbina se lahko plača v pavšalnem znesku ali mesečno v višini 2% plače v tem mesecu, skupaj v višini 24% v 12-mesečnem obdobju.
Poleg tega mora podjetje, ki najame ameriškega kandidata kot zaposlenega ali neodvisnega izvajalca, PowerToFly plačati tekočo mesečno pristojbino v višini 3, 25% plače kandidata. Mesečna pristojbina za kandidate zunaj ZDA je 2%.
Moč za motnjo
PowerToFly lahko spremeni način poslovanja s headhunters, saj njegov pristop, ki temelji na spletnih straneh, zagotavlja veliko večjo preglednost o tem, kdo išče delo in katera podjetja najemajo. To lahko vpliva tudi na to, v kolikšni meri visokotehnološka podjetja prevladujejo moški, ne le zaradi žensk, ki jih zaposli, temveč zato, ker dokazujejo, da imajo visokokakovostne kandidatke veliko. To lahko vpliva na sposobnost žensk, da dobijo smiselno in plačano delo na področjih sveta, kjer so možnosti izobraževanja presegle možnosti zaposlitve, kot so Afrika, Bližnji vzhod in Latinska Amerika.
