Kaj je organizacijska shema?
Organizacijska shema je diagram, ki vizualno prikazuje notranjo strukturo podjetja s podrobnimi podrobnostmi o vlogah, odgovornostih in odnosih med posamezniki znotraj podjetja. Organizacijski grafikoni na splošno prikazujejo celotno podjetje ali pa so natančno opredeljeni do določenega oddelka ali enote.
Organizacijske karte se drugače imenujejo "organi lestvice" ali "organi lestvice".
Ključni odvzemi
- Organizacijska shema je diagram, ki vizualno prikazuje notranjo strukturo podjetja z natančnimi podrobnostmi o vlogah, odgovornostih in odnosih med posamezniki v podjetju. Organizacijski grafikoni na splošno prikazujejo celotno podjetje v podjetju ali podrobno opisujejo določen oddelek ali enoto. Več org grafikoni uporabljajo "hierarhični" model, ki postavlja najvišje uvrščene posameznike na lestvici in pozicionira posameznike nižjega ranga pod njimi.
Razumevanje organizacijskih lestvic
Organizacijski grafikoni grafično prikazujejo zaposleni hierarhični status glede na druge posameznike v podjetju. Na primer, pomočnik direktorja bo vedno padel neposredno pod direktorja na lestvici, kar kaže, da prvi poroča drugemu. Organizacijske karte uporabljajo preproste simbole, kot so črte, kvadrat in krog, da povežejo različne naslove opravil, ki se med seboj nanašajo.
Vrste organizacijskih lestvic
Organizacijske karte so sestavljene v treh glavnih formatih.
Hierarhično
Ta najpogostejši model postavlja najvišje uvrščene posameznike na lestvici in pozicionira posameznike nižjega ranga pod njimi. Na primer, javno podjetje delničarje običajno prikaže v najvišjem polju, čemur sledi naslednje v navpičnem vrstnem redu:
- Predsednik upravnega odboraVice-predsednik upravnega odboraČlani odboraIzvršni direktor (generalni direktor) Drugi izvršni direktorji C-Suite (med seboj povezani z vodoravnimi črtami)
Drugi naslovi delovnih mest, ki lahko sledijo c-suite execs, vključujejo:
- PredsednikSrednji podpredsednikViselni predsednikAsistent namestnika podpredsednikaSrednji direktorPodrejeni direktorUpravnikAsistent direktorjaPrekrajni zaposleniDavni zaposleniDodniki
Organizacijske hierarhije so na splošno odvisne od panoge, geografskega položaja in velikosti podjetja.
Stanovanje
Znana tudi kot "horizontalna" karta, ravna organska lestvica postavi posameznike na isto raven, kar kaže na večjo enakost moči in sposobnost samostojnega odločanja, kot je značilno za zaposlene v hierarhičnih korporacijah.
Ni enotnega pravilnega načina, kako oblikovati organizacijsko shemo, če je glavni uradnik, oddelki ali funkcije na vrhu strani, drugi pa spodaj, v vrstnem redu po padajočem vrstnem redu.
Matrica
Ta bolj zapletena organizacijska struktura posameznike združuje po njihovih skupnih spretnostih, oddelkih, v katerih delajo, in ljudeh, s katerimi se lahko prijavijo. Matrični grafikoni pogosto povezujejo zaposlene in skupine z več kot enim upravljavcem, na primer razvijalcem programske opreme, ki dela na dveh projektih - enega s svojim rednim vodjem ekipe in drugega z ločenim upravljalcem izdelkov. V tem primeru bi matrični grafikon povezal razvijalca programske opreme z vsakim upraviteljem, s katerim dela, z navpičnimi črtami.
Ne glede na strukturo podjetja so organi organi izjemno koristni, kadar podjetje razmišlja o prestrukturiranju svoje delovne sile ali spreminjanju svojega upravljavskega kompleksa. Najpomembneje je, da organi organi na pregleden način vidijo, kako se njihove vloge ujemajo v celotno strukturo podjetja.
