Kaj je diplomiranje
Postopno odmerjanje je pospeševanje ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo, ko se delodajalcu podaljša dolžina njihove službe.
Zvezna zakonodaja nalaga, da delodajalci za večino prispevkov delodajalcev določijo pokojninski načrt. V časovnem razporedu je določeno minimalno število let, od katerih lahko podjetje zahteva, da zaposleni delajo, preden si prislužijo pravico do celotnega ali dela prispevkov delodajalca, ki so prispevali na njihove račune.
Kako deluje diplomirano odkrivanje
Diplomirani načrt odmerjanja za načrt z določenimi zaslužki zahteva, da je zaposleni delal določeno število let, da bi bil 100% deležen ugodnosti, ki jih financira delodajalec.
Na primer, zaposleni bo moral delati sedem let, da postane polno zaposlen, po 20 letih pa bo 20%, po štirih letih 40%, po petih letih 60%, po šestih letih pa 80%. Če pred šestimi leti zapustijo podjetje, izgubijo del denarja, ki ga je podjetje vložilo zanje.
Načrt z določenimi zaslužki je vrsta pokojninskega načrta. Upokojitvene ugodnosti za vsakega zaposlenega se izračunajo po formuli, ki upošteva dejavnike, kot so dolžina zaposlitve in zgodovina plač.
Načrti z določenimi zaslužki imajo omejitve glede tega, ali in kako lahko zaposleni dvigne sredstva brez kazni. Delodajalec in / ali njihov upravljavec premoženja sta odgovorna za upravljanje naložb načrta in prevzemata vse naložbeno tveganje.
Letni dodatki in odmerne dobe
Začetek dela pri novem delodajalcu mora zaposleni pogosto čakati na obdobje let, da začne prejemati prispevke delodajalca za pokojninski načrt. Zaposleni lahko začnejo prispevati prej, vendar tekmo delodajalca preloži, da zaposleni ostane dovolj dolgo, da začne dodajati vrednost. Postopno obdobje odkupa se lahko določi v fazi pogajanj o zaposlitvi.
Postopno dodeljevanje je običajno v zagonskih okoljih, v katerih dodeljevanje bonusa pomaga sladkati lonec v obdobju težke rasti. Na primer, zaloga zaposlenih lahko postane 25% v prvem letu, 25% v drugem letu, 25% v tretjem letu in v celoti na voljo po štirih letih. Zaposleni, ki odide po samo dveh letih, izgubi polovico dodatka.
V nekaterih primerih je odmerjanje takoj, ne pa postopno. To vključuje lastne prispevke zaposlenih za odlog plač k pokojninskemu načrtu, vključno s SEP in SIMPLE planom.
V načrtu SEP prispevki delodajalcev potekajo po lastni presoji. Delodajalec se vsako leto odloči, ali bo prispeval in koliko prispevati. V enostavnem načrtu je delodajalec dovoljen odbitek davka za prispevke in lahko tudi sam izbere, kdaj in ali bo prispeval ustrezne prispevke.
