Kaj je ocenjena ocena?
Ocenjeno vrednotenje je postopek, s katerim zaposleni sčasoma pridobijo lastniške prispevke delodajalcev na račun zaposlenega v pokojninskem načrtu, tradicionalne pokojnine ali delniške opcije. Ocenjeno odstopanje se razlikuje od tega, da zaposleni takoj po začetku zaposlitve postanejo 100-odstotni; in takojšnje odmerjanje, pri katerem zaposleni prispevajo zaposlenega takoj, ko začne z delom.
Ključni odvzemi
- Ocenjeno odstopanje je tako, kot se sliši, odmerjanje zaposlenih v postopnem časovnem obdobju namesto vseh naenkrat. Nekateri mislijo, da je razvrščeno oderuštvo boljše od naložb v pečine (vse naenkrat), saj odpravlja skušnjavo, da bi se odpovedali težkemu datumu. Določeni prispevki za pokojninske račune je dodeljeno takoj, na primer pri SEP in Simple IRAs.
Razumevanje ocenjevanja
Ocenjeno odstopanje spodbuja zvestobo zaposlenih, saj je odmeva več let neprekinjena zaposlitev. Številni delodajalci ponujajo ustrezne prispevke na davčno odložene pokojninske račune delavcev, kot način, da privabijo zaposlene in dosegajo davčne ugodnosti za pravne osebe. V nekaterih primerih so te tekme 100-odstotne, do določenih omejitev morda 7 odstotkov plače. V tem primeru bi zaposleni, ki zasluži 75.000 dolarjev in prispeva 7 odstotkov svojega zaslužka na račun 401 (k), vsako leto prihranil 10.500 dolarjev za upokojitev, samo 5.250 dolarjev pa bi prišel iz svojega žepa.
V zadnjih letih prispevek delodajalca drastično poveča pokojninske prihranke. Medtem ko so ti prispevki dejanski denar, ki ga vsako leto vložijo, se glavnica in potencialni dobički pokažejo le na papirju, dokler zaposlenega ne dobijo.
Delodajalci morajo upoštevati določene zvezne zakone, ki določajo najdaljša dopustna obdobja odmerjanja, običajno šest let; vendar lahko prosto izbirajo krajša obdobja. Poleg tega se, če se načrt prekine, vsi udeleženci takoj dobijo v celoti. Prispevki za SEP in Simple IRA so vedno v celoti takoj. In osebni prispevki zaposlenega v katerem koli pokojninskem načrtu so vedno v celoti odobreni in pripadajo zaposlenemu, tudi če zapustijo službo.
Zaposleni so pomembni, da razumejo svoj razpored za odmero v podjetju, saj lahko odhod iz delovnega razmerja pred polnim odmernim obdobjem pomeni, da pustite denar na mizi, bodisi v obliki davčno odloženega pokojninskega varčevanja, pokojninskega načrta ali delniških opcij.
Običajna razvrstitev je šest let
V tipičnem razporejenem razporedu odmerjanja zaposleni dobi 20 odstotkov njihovih natečenih zaslužkov po začetnem obdobju službovanja, z dodatnimi 20 odstotki v vsakem naslednjem letu, dokler ne pride do popolnega odmerjanja. Začetna doba službe se pogosto razlikuje.
Na primer, če prispevek delodajalca temelji na fiksnem odstotku prispevka zaposlenega, bi lahko začetna doba delovne dobe znašala dve leti. Po dveh letih bi bil zaposleni 20-odstoten, po treh letih 40-odstoten, zaposleni pa bo po šestih letih na koncu postal popolnoma dodeljen.
Nekatera podjetja menijo, da postopno dodeljevanje zaposlenim pomaga zadržati zaposlenega v daljšem časovnem obdobju kot naložba v pečine. Misel za tem je, če zaposlenega postopoma "nagradijo" s svojimi predsodki, bolj verjetno je, da se bodo v podjetju počutili poskrbljeno.
