Kapital proti plači: pregled
Začetni podjetji so znani po tem, da so relativno zavezani z gotovino, zato raje znižujejo plačila zaposlenim, če upoštevajo, da morajo ohraniti gotovino in reciklirati karkoli denarja, ki ga ustvarijo za svoje poslovanje. Zaradi tega pogosto ponujajo nadomestilo lastniškega kapitala.
Prednost plačila plače je, da točno veste, kaj dobivate. To je fiksna vsota, na katero lahko računate in načrtujete svojo prihodnost. Seveda boste še vedno izpostavljeni tveganju, da bo delodajalec prenehal s poslovanjem ali da bi se vam lahko zaposlitev odpovedala, vendar plače ponujajo veliko večjo varnost kot nadomestilo za lastniški kapital na splošno.
Nadomestilo lastniškega kapitala pogosto poteka z roko v roki z nižjo tržno plačo. Niso nujno medsebojno izključujoči.
Ključni odvzemi
- Pravičnost je pogosto obljubljena skupaj s plačo pod tržno ceno. Ni vedno povsem nobena / ali situacija. Nadomestitev lastniškega kapitala običajno ima časovni razpored, kar pomeni, da boste svoj kapital posesti šele čez določen čas. S plačilom plače niste enako vezani na podjetje. Davčne posledice dobička iz lastniškega kapitala so lahko veliko bolj zapletene kot plače.
Nadomestilo lastniškega kapitala
Glavno tveganje, povezano s kompenzacijo lastniškega kapitala, je, da ni zajamčeno, da boste pridobili z apreciacijo lastniškega kapitala. Preveč spremenljivk lahko vpliva na to, ali se bo vaš lastniški delež dejansko izplačal.
Prvič, zagonsko podjetje bo moralo uspeti, veliko ljudi pa bo odplavalo in odšlo iz posla. Razmislite o tem, kako je leta 2000 počil mehurček dot-com, tisti, ki so jim bili ponujeni zaloge, pa so ostali visoki in suhi.
Za nadomestilo lastniškega kapitala je navadno določen časovni razpored, kar pomeni, da boste svoj kapital lastili šele čez nekaj časa. Medtem se boste pri podjetju privezali, ko boste gledali, kako bo plačilo lastniškega kapitala obrodilo sadove. Če bi vas odpustili iz službe, bi lahko izgubili svoj delež.
Obstajajo različni načini strukturiranja plačil lastniškega kapitala in vsak ima svoje prednosti in slabosti. Lahko vam bodo izplačana nadomestila v obliki spodbujevalnih delniških opcij (ISO) ali omejenih zalog (RSU).
Nadomestilo plače
Ko zaslužite plačo, niste enako vezani na podjetje in ohranite karkoli zaslužite, ko zaslužite. Toda večina velikih podjetij v kateri koli panogi namesti strukturo plač ali plačne razrede, kar največ zasluži, tudi po večletni službi. Nekateri najvišji vodstveni položaji so lahko izvzeti iz tega pravila. Nekdo, ki šele začenja, se lahko počuti dokaj samozavestnega, da se bo njegova plača sčasoma povečevala. Opravite delo in tveganje je malo.
Po podatkih Urada za statistiko dela (BLS) "upravljavci informacijskih sistemov" uvrščajo na prvih 20 seznamov najbolj plačanih plačnih poklicev, a so na 16. mestu. Nekoliko nejasna kategorija "glavnih direktorjev" se pojavlja pri # 12. Večina najbolj plačanih plač gre tistim, ki so na medicinskih področjih, in vse te lestvice so tiste, ki so na vrhu svojih iger.
Primer lastniškega kapitala nad plačo
Če vam podjetje uspe, lahko imate večje izplačilo. Morda bi ga celo presenetili, če bo vaše podjetje uspelo z začetno javno ponudbo. Tako so nekateri prejšnji zaposleni v podjetjih, kot sta Google (GOOG) in Facebook, Inc., postali milijonarji.
Če zaslužite plačo, v prihodnosti ni večjega izplačila. boste morali vložiti svoj dohodek, da ustvarite kakršen koli dodaten donos.
Ko boste plačali davek od lastniškega dohodka, boste morda ugotovili, da ste v luknji, čeprav ste tehnično prišli ven. Davek vam lahko dolguje, tudi če se je cena delnice znižala, potem ko ste izkoristili svoje možnosti in posedujete svoje delnice. To uvaja še en element tveganja. Pomembno je, da svoje kapitalske možnosti uveljavite ob pravem času in oportunistično vplačate delnice, ki jih dobite, tako da lahko ustvarite resnično donosnost, ne pa papirna donosnost.
Vsaka oblika nadomestila ima različne davčne posledice. Pomembno je natančno vedeti, kako vaš delodajalec strukturira nadomestilo za lastniški kapital, ker bi lahko na koncu dosegli bistveno večje izplačilo na podlagi oblike nadomestila in velikosti vašega deleža v podjetju. Plačilo plače ne vključuje tovrstnega zapletenega strukturiranja, razen morda za pogajanje o časovnem znesku izplačila dodatka za namene davčnega načrtovanja.
