Družba z omejeno odgovornostjo (LLC) ima lahko neomejeno število zaposlenih. Zaposleni je opredeljen kot vsak posameznik, ki je najet za plačo oz. Razlikuje se med zaposlenimi, ki delajo v podjetju, in neodvisnimi izvajalci, ki tega ne storijo.
Koraki za najem zaposlenega
Da lahko podjetja najamejo zaposlene, morajo najprej pri ameriški službi za notranje prihodke (IRS) pridobiti identifikacijsko številko delodajalca. To je potrebno za poročanje o davkih in drugi dokumentaciji IRS. Podjetja morajo najmanj štiri leta voditi evidenco davka na zaposlitev.
Preden najame zaposlenega, zvezni zakon od podjetja zahteva, da preveri, ali je zaposleni upravičen do dela v ZDA. Po najemu zaposlenega mora podjetje v 20 dneh novo najetih ali odposlanih delavcev prijaviti svojemu prebivališču.
Vsako podjetje z zaposlenimi mora nositi odškodninsko zavarovanje delavcev. Na delovnem mestu morajo biti objavljeni določeni plakati, ki obveščajo zaposlene o njihovih pravicah in odgovornosti njihovih delodajalcev po delovnem pravu.
LLCs in zaposleni
LLC so priljubljena zaradi zaščite odgovornosti, ki jo nudijo lastnikom podjetja. V primeru, da tožba delavcev vodi do obveznosti do podjetja, ti zaščiti ostanejo na veljavi samo za lastnike, ne pa tudi za zaposlene. Čeprav lastniki podjetja niso osebno odgovorni za dejanja zaposlenih, je LLC odgovorno. LLC lahko odgovarja za škodo, ki jo povzročijo zaposleni.
Člani LLC ali lastniki so po IRS samozaposleni. Zaposleni v LLC niso. Za to je potrebno vložiti napovedi in davke na plače, podobne vsem drugim vrstam poslovanja.
