Kaj je cenitev
Cenjeno poizvedovanje je način analize, ki se osredotoča na najboljše, najpomembnejše, vitalne in učinkovite vidike živih sistemov in organizacij. Namesto "reševanja problemov" - bistveno negativnega pristopa, ki vključuje kritiko in sanacijo - je celovito poizvedovanje usmerjeno v odkrivanje neizkoriščenega pozitivnega potenciala sistema, npr. Priložnosti, premoženja, duha in vrednosti. To odkritje potencialno izkorišča energijo, potrebno za lažjo spremembo, ki temelji na preboju, odkrivanju in inovacijah.
BREAKING DOWN Zahvalna poizvedba
Model Appreciative Anquiry je bil razvit na oddelku za organizacijsko vedenje Univerze Case Western, ki temelji na raziskavah Davida Cooperriderja in Suresh Srivastva.
Leta 1990 sta Cooperrider in Diana Whitney pet načel preiskovalne preiskave opredelili kot:
- konstruktivistično načelo (Organizacije sooblikovane z diskurzom interakcij udeležencev. Namen preiskave je ustvarjanje novih zgodb, jezika in idej.) načelo sočasnosti (odgovori so v postavljenih vprašanjih implicitni.) poetični princip (Zgodbo organizacije vedno soavtorji ljudje znotraj nje, skozi svoje zgodbe. Torej, če izberemo temo preiskave, lahko organizacijo spremenimo.) načelo predvidevanja (razumevanje, da naša dejanja vodi naša vizija prihodnost in ustvarjanje pozitivne podobe prihodnosti za oblikovanje sedanjega delovanja.) pozitivno načelo (pozitivne organizacijske spremembe zahtevajo pozitivne občutke, kot so upanje, navdih in družabništvo, pa tudi krepitev socialnih vezi.)
Pobude na organizacijski ravni za spodbujanje pozitivnih preiskav običajno uporabljajo model "4-D" cikla kot sredstvo za izvajanje sprememb. Pozitivno jedro 4-D vključuje faze odkrivanja, sanj, načrtovanja in usode, katerih cilj je nadgraditi tisto, kar deluje v neki organizaciji, in ne tisto, kar se lahko zlomi.
