Če je vaš delodajalec zamudil vaše razdelitve 401 (k), je morda utemeljena razlaga, vendar vas mora podjetje pisno obvestiti, zakaj. Toda preden to storite, je ključno, da dobro razumete, kako deluje vaš načrt.
Preberite načrtne dokumente
Dober kraj, da začnete razumeti, zakaj so se vaše distribucije zamujale, je, da preberete gradiva, ki opisujejo določbe vašega načrta. Vaš delodajalec ali skrbnik načrta bi vam moral predložiti kopijo povzetka načrta 401 (k) (SPD). Če ne najdete svoje kopije, se obrnite na delodajalca in prosite za zamenjavo.
Ključni odvzemi
- Delodajalci morajo udeležencem v 401 (k) predložiti povzetek opisa načrta, ki opisuje pogoje načrta. Od delodajalca lahko zahtevate razlago za zamudo pri distribuciji; podjetja morajo to storiti v pisni obliki. Obstajajo upravičeni razlogi za zamudo pri plačilih 401 (k), na primer vaša upravičenost. Če menite, da vaš delodajalec ne izpolnjuje določb načrta, se obrnite na oddelek za delo (DOL)).
Kopijo SPD načrta lahko dobite tudi pri DOL, tako da ga pošljete na naslov: Ministrstvo za delo, EBSA, Soba za javno razkritje, Soba N-1513, Ulica 200 Ustava, NW, Washington, DC 20210. Lahko vam zaračunajo stroške kopiranja., ki so ponavadi zelo majhen znesek.
Obiščete lahko tudi spletno mesto Ugodnosti za zaposlene in varnostne storitve ter kliknete »Zahtevaj pomoč«.
SPD mora vključiti - v netehničnem smislu - razlago določb o načrtu, kot so vaše ugodnosti in pravice iz načrta, vključno s tem, kdaj ste upravičeni do prejemanja distribucij.
Zakon o zavarovanju dohodka za pokojnine (ERISA) od upravnikov načrtov zahteva, da udeležencem zagotovijo SPD.
Ko delodajalec spremeni spremembe 401 (k), predpisi nalagajo, da mora pisno obvestiti vse udeležence, tako da jim posreduje revidirani SPD ali povzetek sprememb in vpliv načrta.
Vprašajte za pojasnilo
Lahko pa od delodajalca zahtevate tudi obrazložitev, da zavrne izpolnitev vaše zahteve za umik. Pravzaprav vam je treba dati pisno pojasnilo.
Zakonski razlogi za odloženo razdelitev
Obstajajo legitimne razlage, zakaj bi bilo mogoče distribucijo zamuditi, zato je pomembno, da preberete dokument SPD. Razlogi lahko vključujejo naslednje:
Upravičenost
Morda še niste upravičeni do prejemanja distribucij. Na primer, načrt lahko zahteva, da udeleženci dosežejo določeno starost, preden se jim šteje, da so upravičeni do razdelitve. Ta starostna zahteva se lahko uporablja tudi, če niste več zaposleni v podjetju.
Pogostost plačila
Načrt lahko izvaja plačila le z določeno pogostostjo, na primer četrtletno. Če ste sredi januarja zahtevali razdelitev, boste morda morali počakati do 31. marca, preden boste prejeli zahtevani znesek.
