Kaj je načrt združenja prostovoljnih uslužbencev (VEBA)?
Načrt Prostovoljnega združenja upravičencev zaposlenih (VEBA) je vrsta zaupanja, ki je oproščeno davka, ki ga uporabljajo člani in upravičeni vzdrževani člani za plačilo upravičenih zdravstvenih stroškov. Načrt financira delodajalec in ne zahteva prispevkov zaposlenih.
Zaposleni morajo biti vključeni v zdravstveni načrt, ki ga financira delodajalec, da so upravičeni do članstva v VEBA.
Razumevanje načrtov VEBA
Pravila VEBA navajajo, da morajo delodajalci od Službe za notranje prihodke (IRS) najprej dobiti pismo o odločitvi, da se njihov načrt šteje za VEBA za namene zvezne dohodnine. VEBA veljajo za nekatere vidike zakona o zavarovanju dohodka upokojencev (ERISA); vendar se ti ne štejejo za kvalificirane pokojninske načrte.
Za razliko od načrtov 401 (k) ali 403 (b) na primer umiki udeležencev iz VEBA niso obdavčeni, če so bili izvedeni pred 59. letom starosti. Umiki iz VEBA se ne začnejo pri starosti 70.5.
Načrti VEBA veljajo za zvezne davčne zakonodaje in so v skladu z oddelkom 501 (c) (9) Zakona o notranjih prihodkih oproščeni davka. Prispevki delodajalcev v načrtu VEBA so davčno priznani in nimajo omejitev. Sredstva v VEBA rastejo brez obdavčitve in ni davčnih kazni, ki se odmerjajo zaposlenim ali članom VEBA, ki odvzamejo izplačila od VEBA za kvalificirane zdravstvene stroške, ki pogosto vključujejo plačila, sozavarovanje in odbitke ter plačila zob in vida. Ti odhodki so opredeljeni v oddelku 213 (d) Zakonika o notranjih prihodkih. Za financiranje premij za zdravstveno zavarovanje po upokojitvi lahko člani uporabljajo tudi načrte VEBA.
Kako delujejo načrti VEBA
Čeprav se ti računi običajno uporabljajo kot varčevalna sredstva za financiranje stroškov zdravstvenega varstva v pokoju, lahko zaposleni porabijo denar iz svojih VEBA za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov med delom. Če imetniki računov ne uporabijo denarja v svojih načrtih VEBA za določeno leto, se ta znesek preusmeri na preostalo leto.
VEBA lahko deluje tudi kot vrsta dogovora o povračilu zdravja.
VEBA po odbitku je na primer zasnovana tako, da povrne stroške vida in zob, dokler član ne izpolni svojega zdravstvenega načrta. Po izpolnitvi odbitka se lahko članom povrnejo zdravstveni stroški, ki niso povezani z zdravstvenim načrtom. Omejena VEBA pa lahko povrne samo stroške zdravljenja in vida. Medtem lahko denar v podjetju VEBA po zaposlitvi porabimo šele, ko se posameznik upokoji ali zapusti zaposlitev pri sponzorju družbe VEBA.
Ko je načrt VEBA seznanjen z računom za zdravstveno varčevanje (HSA), bodo dolarji VEBA omejeni na upravičene izdatke za zobozdravstvo in vid, dokler posamezniki ne izpolnijo svojih odbitnih plačil za zdravstveni načrt.
Ključni odvzemi
- Načrt združenja upravičencev za prostovoljne zaposlene (VEBA) je vrsta zaupanja, ki ga oprostijo davkov člani in upravičeni vzdrževani člani za plačilo upravičenih zdravstvenih stroškov. Pravila VEBA navajajo, da morajo delodajalci od Službe za notranje prihodke (IRS) najprej dobiti pismo o odločitvi, da se njihov načrt šteje za VEBA za namene zvezne dohodnine. VEBA veljajo za nekatere vidike zakona o zavarovanju dohodka upokojencev (ERISA); vendar se ti ne štejejo za kvalificirane pokojninske načrte.
