Katere so druge ugodnosti po zaposlitvi (OPEB)?
Druge ugodnosti po zaposlitvi (OPEB) so ugodnosti, ki jih bo zaposleni začel prejemati ob začetku upokojitve. To ne vključuje pokojninskih prejemkov, ki se izplačujejo upokojenemu zaposlenemu. Druge ugodnosti po zaposlitvi, ki jih upokojenec lahko nadomesti, so premije življenjskega zavarovanja, premije za zdravstveno varstvo in režimi za odložene odškodnine.
Ključni odvzemi
- Druge ugodnosti po zaposlitvi (OPEB) se nanašajo na ne pokojninske ugodnosti (tj. Pokojninski dohodek), izplačane upokojencu.OPEB lahko vključujejo kritje zdravstvenega zavarovanja, življenjsko zavarovanje ali odloženo nadomestilo upokojencu. Ker niso davčno priznani, zasebni delodajalci običajno ne ponujajo OPEB, razen ključnim zaposlenim ali poslovodstvom, vendar so OPEB pogostejši za delavce v javnem sektorju ali za sindikate.
Razumevanje drugih ugodnosti po zaposlitvi
Življenjska zavarovanja in premije za zdravstveno varstvo, ki jih upokojenec zasluži po upokojitvi, bodo najverjetneje še naprej obdavčljivi. To bo povečalo skupni davek od dohodka, ki ga je treba plačati za katero koli leto.
Ureditev odloženega nadomestila je pogodba o plači, v kateri se zaposlenemu na podlagi njihove delovne zgodovine ali uspešnosti plača za določen vnaprej določen čas po upokojitvi. Davčne posledice za takšen dogovor so za podjetje pogosto neprivlačne, saj plačila običajno niso davčno priznana.
Agencije lokalnih in zveznih držav lahko skupaj z zaposlitvami v zasebnem sektorju ponujajo tudi druge ugodnosti po zaposlitvi. Državna, okrožna in občinska uprava, pa tudi šole in šole lahko dajo takšne ugodnosti svojim upokojencem. Te dajatve lahko deloma deloma plača delodajalec, upokojenec ali kombinacija obeh. Neposredni prispevki za takšne ugodnosti lahko delodajalca izpostavijo določenim obveznostim - na primer, če se nekdanjemu delavcu ponudi zdravstveno zavarovanje po enakih stopnjah premij kot sedanji zaposleni.
Kako se upravljajo druge ugodnosti po zaposlitvi
Običajno bo upokojeni delavec starejši od sedanjih zaposlenih in bo imel večjo verjetnost za večje zdravstvene stroške. Obstaja možnost, da zdravstveno zavarovanje, ki ga nudijo v okviru OPEB, ne bo krilo stroškov njihove oskrbe, kar bo morda pustilo vrzeli v kritju. Tako kot druge oblike nadomestila za upokojitev se lahko tudi druge ugodnosti po zaposlitvi pod nadzorom stroškovno obremenijo organizacijo in splošni donos naložbe v zvezi z delom, ki ga zaposleni opravljajo, preden se upokojijo iz organizacije.
Glede na njihovo strukturo se lahko spremenijo druge ugodnosti po zaposlitvi. To bi lahko storili zlasti, če želi organizacija olajšati stroške plačila teh tekočih stroškov, ki jih imajo ti načrti. Vendar pa lahko takšne spremembe zahtevajo obsežen postopek zaradi možnega vpliva na upokojence, ki se zanašajo na takšne ugodnosti. Organizacije bi lahko ustanovile skrbniške sklade, ki bi pomagali plačati vse večje stroške zagotavljanja teh ugodnosti. Poleg tega lahko vladni regulatorji od nekaterih organizacij zahtevajo, da poročajo o svoji odgovornosti za zagotavljanje takšnih ugodnosti.
