Kaj je odpravni paket?
Nekateri lovci na delo se lahko ob najemu znajo pogajati o plači in ugodnostih, vendar se morda ne zavedajo, da se lahko pogajajo o odhodu. Večina delodajalcev ponuja odpravni sporazum, ki določa finančne pogoje, na podlagi katerih bo zaposleni zapustil podjetje. Pogajanje o ustreznem sporazumu vključuje razmislek, kako se obdržati med pogovorom z delodajalcem, denarnimi sredstvi in ugodnostmi, ki jih potrebujete za preživetje, in ali najeti pravno pomoč.
Razumevanje odpravnih paketov
Pogajanje o tej pogodbi vam lahko olajša prehod na novo delovno mesto, razbremeni stres in morda nudi lepo finančno blazino. Vendar pa denarna ureditev ni edina tema, o kateri se razpravlja v teh razpravah; upoštevati je treba tudi nadaljevanje zavarovalnih ugodnosti, pomoč pri iskanju druge zaposlitve in druge ugodnosti. Vaša moč pri pogajanjih izhaja iz dejstva, da podjetja ne želijo, da bi jih grdo poškodovali ali tožili. Morda ne bodo želeli, da bi delali ali delili skrivnosti s svojimi tekmeci.
Ključni odvzemi
- Večina delodajalcev ponuja sporazum o odpravljanju, ki določa finančne pogoje, pod katerimi bo zaposleni zapustil podjetje, ko jim preneha zaposlitev. Prekinitev zavarovalnih dajatev, pomoč pri iskanju druge zaposlitve in druge ugodnosti se lahko pogajajo tudi kot del odpravnine. Tipična odpravnina paketi pogosto ponujajo eno do dva tedna plače za vsako opravljeno leto. Imate 21 dni, da sprejmete odpravni sporazum, in ko je podpisan, imate sedem dni, da se premislite.
Načrtovanje vnaprej
Če v vaši pisarni krožijo govorice o odpuščanju, vas lahko možnost odneha pred padcem sekire, a bivanje lahko povzroči, da uveljavite zavarovanje za primer brezposelnosti in prejmete odpravnino. Vnaprej se pripravite, ali pričakujete odpust ali ne. Preglejte svoje vire in kritične stroške, da ugotovite svoje finančne potrebe. Ustvari seznam glavnih prednosti, o katerih se želiš pogajati. Preučite odpravninsko politiko podjetja in ugotovite, kaj so prejeli bivši sodelavci.
Koraki, ki jih morate sprejeti
Po prvotnem pregledu sporazuma se lahko odločite za najem odvetnika, zlasti če imate dokaze o diskriminaciji, če je jezik v paketu preveč zapleten ali širok ali če je sporazum dolg več strani. Odvetnika vprašajte, kateri državni zakoni urejajo odpravnine in ali obstajajo določene določbe glede časovnih in plačilnih zneskov. Pogovorite se tudi z lokalnimi agencijami za zaposlitev in zaposlovanjem, da ugotovite, kako dolgo lahko trajate novo zaposlitev na isti ravni in plačo.
Ko ste smiselno dogovorili, morate razmisliti o naslednjih pogojih:
Ponudba odpravnin je običajno en do dva tedna za vsako opravljeno leto, lahko pa tudi več. Če bo izguba zaposlitve povzročila gospodarske stiske, se o tem pogovorite s svojim (bivšim) delodajalcem. Splošna praksa je, da poskušate za vsako opravljeno leto pridobiti štiri tedne odpravnine. Srednji menedžerji in direktorji običajno prejmejo višji znesek. Nekateri direktorji lahko na primer plačajo več kot leto dni.
Poskusite razširiti zdravstveno, življenjsko in invalidsko zavarovanje. Konsolidirani zakon o usklajevanju proračuna (COBRA) omogoča začasno nadaljevanje police zdravstvenega zavarovanja, ki ste jo imeli pri delodajalcu 18 mesecev, vendar je praviloma drago, če niste več s podjetjem. Ugotovite, ali lahko delodajalec plača vaše zdravstveno kritje, dokler ne najdete nove zaposlitve. Lahko tudi vprašate, ali lahko krijejo življenjsko in invalidsko zavarovanje za to obdobje ali vsaj en mesec, preden ponudijo možnost nadaljevanja.
Kaj se zgodi z vašim pokojninskim načrtom, pokojninskim načrtom in stanjem se razlikuje glede na državo in delodajalca. Zahtevajte kopijo pravilnikov in jih preglejte pri svojem odvetniku.
Številni delodajalci opravljajo storitve presežkov. Prosite, da storitev ostane pri vas, dokler ne najdete nove zaposlitve in poskusite sami izbrati storitev. Navedite, kaj boste potrebovali pri podjetju za zunanje izvajanje, na primer svetovalne storitve, prekvalifikacija, telefon, pisarna in tajniška podpora.
Poskusite sestaviti dogovorjeno napoved vašega odhoda in priporočilno pismo. Dokumente prosite, da sami pripravite osnutek in vključite svoje glavne dosežke. Pisma priložite sporazumu.
Na koncu ugotovite, ali lahko obdržite podjetja, kot je prenosni računalnik, in naj delodajalec to pisno potrdi. Nekatere druge možnosti, ki jih morate upoštevati, vključujejo razširitev uporabe službenega avtomobila ali članstvo v zdravstvenem klubu, ki ga sponzorira vaše podjetje.
Druga vprašanja
Zvezni državni program nadomestila za brezposelnost zagotavlja začasno finančno pomoč za brezposelne delavce. Vendar ste gotovo brez svoje krivde izgubili službo in to določa državno pravo. Dajatve, ki so obdavčljive, običajno trajajo približno 26 tednov, vendar jih lahko država podaljša, ko je brezposelnost velika. Poskrbite, da delodajalec ne bo oporekal vaši zahtevi za to nadomestilo.
Medtem ko večina podjetij ponuja odpravni sporazum, od njih ni treba vedno storiti; zakoni se lahko razlikujejo glede na državo.
Ostati pred igro
Eden najboljših časov za ublažitev izgube zaposlitve je med začetnim intervjujem za položaj. Pogovorite se, ali podjetje ponuja odpravnino in kako je zagotovljeno. Bodite ves čas pripravljeni na prenehanje zaposlitve, tako da vodite evidenco o svojih dosežkih in dosežkih, da boste pomagali pri pogajalskih postopkih. Prav tako bodite obveščeni o vseh posodobitvah pravil delodajalca na delovnem mestu, zlasti o odpravni pogodbi.
Nazadnje imajo zaposleni, ki so med nekaj odpuščenih, več možnosti za pogajanja o pogojih v sporazumu. V množičnem odpustu je mogoče ponuditi standardiziran paket in delodajalec manj odstopa od te pogodbe.
Spodnja črta
