Kaj je svobodnjak
Samostojni delavec je posameznik, ki zasluži denar za delo ali običajno, običajno za kratkotrajno delo. Samostojni podjetnik ni zaposleni v podjetju in je zato lahko svobodno dokončuje različna delovna mesta hkrati s strani različnih posameznikov ali podjetij, razen če je pogodbeno določeno, da delajo izključno do zaključka določenega projekta.
Običajno se za samostojne delavce šteje, da so samostojni delavci in lahko opravljajo takšno pogodbeno delo s polnim delovnim časom ali kot stransko delo, da dopolnijo neko drugo zaposlitev s polnim delovnim časom, če to dopušča čas. Samostojni izvajalci kot neodvisni izvajalci običajno zahtevajo podpisane pogodbe za opravljeno delo in pristanejo na vnaprej določeno pristojbino na podlagi časa in truda, potrebnega za dokončanje naloge. Ta pristojbina je lahko pavšalna pristojbina ali ura na uro, na dan, provizija na projekt ali kakšen drug podoben ukrep.
Podjetnik
BREAKING DOWN Freelancer
Samostojni delavec se ponavadi ukvarja s kreativnim, kvalificiranim ali storitvenim sektorjem, kot so: film, umetnost, oblikovanje, montaža, pisanje besedil, lektoriranje, mediji, marketing, glasba, igranje, novinarstvo, urejanje video posnetkov in produkcija, ilustracija, turizem, svetovanje, razvoj spletnih strani, računalniško programiranje, načrtovanje dogodkov, fotografija, jezikovni prevod, tutorstvo, catering in še veliko več. Primer samostojnega strokovnjaka bi bil neodvisni novinar, ki poroča o zgodbah "na splošno" in nato svojo zgodbo proda najvišjemu ponudniku. Drug primer je spletni oblikovalec ali razvijalec aplikacij, ki enkratno dela za stranko in nato preide na drugo stranko.
Služba za notranji prihodek (IRS) samostojne podjetnike uvršča med samozaposlene. Samozaposleni delavec, za razliko od zaposlenega v podjetju, nima zadrženih davkov s podjetjem, s katerim posluje. Plačilo davka od dohodka je torej izključno odgovornost samostojnega podjetja. Poleg dohodnine je samostojni podjetnik zavezan tudi davku na samozaposlitev, ki ga nalaga IRS. Davek na samozaposlitev velja za samostojnega delavca, ki je v katerem koli davčnem letu zaslužil 400 dolarjev ali več. Davek na samozaposlitev ima dve komponenti, in sicer davek na socialno varnost in davek Medicare.
Ker IRS meni, da so samostojni podjetniki lastniki podjetij, morajo samostojni podjetniki plačevati davek na samozaposlitev kot delodajalec in zaposleni. Davek na socialno varnost se na primer odmeri po stopnji 6, 2% za delodajalca in 6, 2% za zaposlenega. Neodvisni delavec, kot je samostojni delavec, bi bil obdavčen 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, ker velja za delodajalca in zaposlenega. Davek na socialno varnost velja le za prvih zasluženih 127 200 USD. Davčna stopnja Medicare, ki znaša 1, 45% za obe osebi, znaša 2, 9% za samozaposlenega delavca. Skupna stopnja samozaposlitve, ki jo mora plačati samostojni delavec, je 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (od leta 2017).
Samostojni člani lahko izpolnjujejo pogoje za določene davčne olajšave, ki jih lahko lastniki podjetij uveljavljajo pri svojih poslovnih stroških. Po mnenju IRS morajo biti ti stroški navadni in potrebni za poslovanje podjetja. To pomeni, da samostojni podjetnik ne bi mogel zahtevati odbitka za stroške, ki bi jih običajno opravljal brez posla. Nekateri primeri odbitkov, ki jih je mogoče uveljaviti, vključujejo odbitke domače pisarne, kot so najemnina in komunalne storitve, stroški potovanja do službe, stroški zabave stranke, stroški tečajev ali certifikatov, ki se neposredno nanašajo na poslovno stroko itd.
V ZDA samostojni podjetniki ne prejmejo obrazcev W-2 za namene davka od dohodka in namesto tega vložijo 1099 Razno. davčni obrazec, ki običajno ne vključuje davčnih odtegljajev. Samostojni izvajalec, ki je v določenem davčnem letu opravljal storitve za več strank, bo od vsake od teh strank prejel 1099 obrazcev.
Prednosti prostega uravnoteževanja vključujejo svobodo dela od doma, prožnost delovnega urnika in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Prosto delo lahko koristi delavcem, ki so odpuščeni, kar zmanjšuje pojavnost splošne brezposelnosti v gospodarstvu.
Slabosti vključujejo negotovost glede prihodnjih prihodkov, stabilnost delovnih mest in doslednost pri pridobivanju novega dela. Manjkajo tudi tipične ugodnosti za delodajalce, kot so zavarovalni in pokojninski načrti, in običajno nižje stopnje na uro v primerjavi z zaposlenimi prejemniki plač.
