Kaj je tajni odbor
Razvrščeni odbor je struktura upravnega odbora, v kateri nekateri direktorji opravljajo različne dolžine mandata, odvisno od njihove posebne klasifikacije. V tajnem sistemu direktorji opravljajo mandat, ki običajno traja od enega do osem let, z daljšimi mandati pa se pogosto dodelijo več položajev na višjih položajih (tj. Predsedniku odbora za korporativno upravljanje).
Razvrščene plošče se pogosto imenujejo "zložljive plošče", čeprav imajo razporejene plošče in razvrščene plošče nekoliko drugačno strukturo. Enostavnih plošč ni treba razvrščati, ampak so razvrščene plošče že same po sebi razporejene.
RAZKRITJE DOL Oglašeni odbor
Struktura tajnih odborov ima kontinuiteto usmerjanja in ohranjanje spretnosti, vendar je bila iz več razlogov podvržena ostrim kritikam zagovorniških skupin delničarjev. Nasprotniki tajne strukture trdijo, da sistem vzbuja prijaznost članov odbora in prisili direktorje, da razvijejo tesne odnose z vodstvom.
Razvrščene table kot ukrep proti prevzemu
Ko zunanja skupina prevzame nadzor ali prevzame podjetje, bo morda morala počakati več let, preden bo lahko prevzela nadzor nad upravnim odborom, ko bo vzpostavljena struktura tajne uprave. Z vsakoletnim odborom le del odbora pomaga pomagati izolirati podjetje od sovražnega prevzema tako, da odloži čas, preden se člani odbora lahko zamenjajo, in večino doseže za prevzemno družbo.
Prednosti in slabosti tajnih odborov
Zaupni odbor je morda v boljšem položaju za uspešno preprečevanje natečajev proxy skupine delničarjev ali aktivnih vlagateljev, ki bi lahko na vrsto pritiskali na skupino ukrepov. Druga možna prednost razvrščanja strukture tajnih odborov je, da postopni pristop spodbuja stabilnost odbora in spodbuja dolgoročno strateško vizijo za podjetniške pobude. Ker je več članov upravnega odbora zagotovljeno, da se bodo vrnili v določenem letu - ker je na volitvah samo del odbora - ta struktura vzpostavlja tudi stopnjo kontinuitete v upravljanju.
Po drugi strani pa je lahko, da se direktor za določen čas zaklepa, za delničarje in zaposlene negativno, če upravni odbor sprejema slabe odločitve ali se počasi odziva na spremembe v poslovnem okolju. Če pravočasno ne sprejmete dobrih odločitev ali strategij vrtenja, lahko včasih povzroči pomemben padec poslovnih rezultatov ali v najslabšem primeru bankrot podjetja. Obstaja tudi moralna nevarnost, da upravni odbor manj odgovarja delničarjem družbe v strukturi, kjer je njihov nadzor bolj zaščiten.
