Kaj je načrt lokala?
Načrt kavarne je načrt zaslužkov zaposlencev, ki osebju omogoča izbiro med različnimi ugodnostmi pred obdavčitvijo. Zaposleni lahko prispevajo del svojega bruto dohodka, preden se obračunajo in odštejejo davki. Načrti običajno vključujejo možnosti, kot so zavarovalne ugodnosti, pokojninski načrti in / ali ugodnosti, ki pomagajo zaposlenim pri različnih življenjskih dogodkih, kot je posvojitev. Načrt kavarne se imenuje tudi prožni program ugodnosti ali načrt 125 oddelka.
Ključni odvzemi
- Načrti kavarn omogočajo zaposlenim, da izbirajo med različnimi ugodnostmi pred obdavčitvijo. Ti načrti so pogosto bolj prilagodljivi kot drugi. Zaposleni imajo številne možnosti pred obdavčitvijo, vključno z zavarovalnimi ugodnostmi, pokojninskimi načrti in ugodnostmi, ki pomagajo pri življenjskih dogodkih. Načrti za prehrano so lahko bolj zapleteni in za upravljanje potrebujejo več časa.
Kako delujejo načrti kavarnic
Načrt kavarne dobi ime po kavarni, vendar nima ničesar s hrano. Tako kot posamezniki izbirajo hrano v kavarni, lahko tudi zaposleni izbirajo ugodnosti po lastni izbiri, preden se davki na plače obračunajo iz skupine možnosti, ki jih ponujajo njihovi delodajalci. Ti načrti postanejo bolj uporabni, saj raznolikost delovne sile še naprej narašča in zaposleni iščejo bolj prilagojene ugodnosti, prilagojene njihovim potrebam.
Izbira načrta kavarn vključuje možnosti zavarovanja, kot so prispevki za zdravstveno varčevanje (HSA), skupinsko življenjsko zavarovanje in invalidsko zavarovanje. Drugi priljubljeni izbor vključujejo prispevke za pokojninski načrt, načrte pomoči pri posvojitvah, prilagodljive račune porabe in denarne dajatve.
Prilagodljiva izbira načrtov omogoča zaposlenim, da načrt lokala prilagodijo njihovim posebnim potrebam. Na primer, najboljša izbira zaposlenega, ki bo upokojil, bo morda lahko prispevala k svojemu načrtu 401 (k), medtem ko je zaposleni z veliko družino morda bolj primeren za zdravstveni načrt s širokim obsegom.
V členu 125 zakonika o notranjih dohodkih (IRC) je določeno, da so načrti kavarnic izvzeti iz izračuna bruto dohodka za namene zvezne dohodnine. Ne odštejejo se zvezni, državni ali davki za socialno varnost, ki zaposlenim omogočajo, da prihranijo med 25% in 40% vsakega dolarja, ki ga prispevajo v načrt. Vendar nekatere ugodnosti - kot dajatve za skupinsko življenjsko zavarovanje, ki presegajo 50.000 USD ali ugodnosti pri posvojitvi - od delodajalcev zahtevajo, da odtegnejo davke za socialno varnost in Medicare.
Posebna vprašanja
Zaposleni morajo oceniti, koliko denarja bodo prispevali za svoj načrt lokalov pred začetkom davčnega leta. Izbrani znesek denarja se deli s številom obdobij plač in se odšteje od vsake plače za čas trajanja načrta.
Vsa sredstva, ki jih zaposleni dodeli, vendar jih ne porabijo, se zasežejo. Na primer, če John nameni 2000 USD za zdravstvene stroške, a porabi le 1500 USD, na koncu izgubi 500 USD. Zaposleni, ki presežejo dodeljeni znesek porabe, delodajalcu plačajo delno premijo. Če Emma za svoj dodeljeni prispevek porabi 1000 dolarjev, bo del tega zneska plačala sama.
Pomanjkljivost načrta kavarne je, da po navadi traja več časa za njegovo upravljanje in je običajno bolj zapleten.
Individualna postavitev načrtov kavarne jih naredi bolj zapletene in zamudne. Delodajalci morajo vzdrževati stalno komunikacijo z vsakim zaposlenim o spremembah stroškov ugodnosti, njihovem kritju in njihovi uporabi.
Spremembe okoliščin zaposlenih lahko povzročijo nenehno upravljanje. To lahko delno odpravimo tako, da zaposlenim omogočimo, da občasno spreminjajo svoje ugodnosti. Podjetje lahko na primer zaposlenim dovoli, da svoje ugodnosti v programu kavarne zamenjajo le enkrat na leto. Če zaposleni v celoti izkoristi njihov načrt in zapusti podjetje, preden je plačal letni prispevek, delodajalec povzroči izgubo.
Prednosti in slabosti načrtov kavarnic
Ena glavnih prednosti načrta kavarne je dejstvo, da briše davčno obveznost posameznika. S prispevki pred plačilom davka zaposleni zmanjšajo svoj bruto dohodek, od katerega se odšteje davek na plače. Torej ko je nižji bruto dohodek, nižje so davčne olajšave. Kot že omenjeno, ker vključujejo individualizirane možnosti in načrte, lahko traja veliko časa za vzdrževanje in upravljanje - za delodajalce drag strošek.
Zaposleni lahko v načrtih kavarne izbirajo med neobdavčljivimi in obdavčljivimi ugodnostmi. Neobdavčljive ugodnosti, kot so možnosti zavarovanja in pokojnine, se štejejo za neobdavčljive možnosti. Te omogočajo zaposlenemu, da prispeva k tem načrtom, ne da bi pri tem začel plačevati davčne kazni - kar je glavna prednost in prednost zaposlenega v nadaljevanju.
Vendar v načrtih kavarne obstajajo pomanjkljivosti, zlasti če zaposleni izbere obdavčljivo ugodnost, kot je gotovina. V takih primerih bo zaposleni v davčnem letu prevzel davčno obveznost na znesek prejetega denarnega nadomestila.
