Kakšen je način dodelitve koristi?
Nekatera podjetja, ki zaposlenim ponujajo pokojnino, se odločijo, da jih bodo financirala po metodi dodeljevanja zaslužkov. V tem sistemu zaposleni prispeva del plače v sklad, medtem ko podjetje izvede enotno letno plačilo. To plačilo je lahko fiksni znesek v dolarju ali odstotek plače.
Razumevanje metode dodelitve koristi
Tako prispevek zaposlenega kot izplačevalno plačilo družbe gredo v sklad, ki je vložen v dolgoročna sredstva. Sčasoma to preraste v pokojninski sklad, ki bo zaposlenemu izplačan v obliki rednih izplačil rente.
Skoraj v katerem koli pokojninskem načrtu prejemki, ki jih prejema vsak upokojenec, temeljijo na plači osebe skozi čas. Najbolj izplačane pokojnine so tiste, ki so na najvišji ravni nadomestil, in tiste, ki so zaposlene v več letih, ali oboje. Običajno je odstopno obdobje, zato zaposleni, ki ostanejo na delovnem mestu le kratek čas, morda ne bodo prejeli pokojnine.
Ponavadi se pokojnina izplačuje kot renta. Z uporabo metode dodeljevanja ugodnosti se plačila izvedejo za vsako leto storitve pri delodajalcu.
Specifičnosti vsakega načina dodeljevanja zaslužkov v podjetju so običajno zajete v načrtu zaslužkov zaposlenih.
Upoštevanje metode dodelitve koristi
Podjetje, ki uporablja način dodeljevanja zaslužkov, mora upoštevati, da se stroški financiranja pokojninskega načrta iz leta v leto nenehno povečujejo, vsaj za nekatere segmente zaposlenega. Te stroške je mogoče povečati z metodologijo dodelitve koristi.
Vendar je članstvo v večini načrtov odprto in novi, mlajši, člani se redno pridružujejo. Ključno je ohraniti ravnovesje. Dokler je povprečna starost zaposlenega prebivalstva razmeroma stabilna, nizki stroški mlajših članov uravnotežijo visoke stroške starejših zaposlenih, pri čemer so prispevne stopnje razmeroma dosledne.
Če so enaki načini, metode dodeljevanja koristi običajno povzročijo nižje stopnje financiranja kot metode razporejanja stroškov.
Načini razporejanja stroškov prikazujejo skupne stroške koristi, ki so bile že pripisane, kot znesek, ki se enakomerno razporedi na vsa leta delovne dobe. Na primer, metoda stroškov skupne ravni ponavadi upošteva sedanjo vrednost koristi, zmanjšano za vrednost sredstev, in presežek zneska razširi na bodočo plačo udeležencev. Med drugim metode skupnih stroškov upoštevajo celotno skupino, stroški načrta pa se običajno izračunajo kot odstotek letne plače. Poleg tega se odstotek letno prilagodi, če obstajajo aktuarski dobički ali izgube.
