Kaj je načrt samodejnega vpisa?
Načrt samodejnega vpisa je pokojninski varčevalni načrt, v katerega se zaposleni samodejno vpišejo, da prispevajo določen znesek plače za vsako plačo. Programi za samodejni vpis ne zahtevajo, da zaposleni ukrepajo ali izrecno soglašajo s sodelovanjem v pokojninskem načrtu, ki ga sponzorira delodajalec, na primer 401 (k). Delodajalec se odloči, kolikšen odstotek plače zaposlenega bo samodejno nakazal na pokojninski račun, običajno 3%, in se tudi odloči, ali bo ta odstotek vsako leto povečal, morda za 1% na leto, dokler zaposleni ne prispeva 10%.
Kako deluje načrt samodejnega vpisa
Načrti samodejnega vpisa so namenjeni povečanju števila delavcev, ki varčujejo za upokojitev. Medtem ko so številni delodajalci oblikovali pokojninske pokojninske načrte, ti načrti običajno zahtevajo, da se zaposleni prijavijo in izberejo, kolikšen odstotek plač jim bo omogočil delodajalec v pokojninskih prihrankih. Številni zaposleni ne sprejmejo tega koraka in posledično zamudijo delodajalce, ki jim ustrezajo prispevki, ko se jim ponudi, in ne namenijo dovolj za upokojitev.
Poročilo podjetja za upravljanje naložb Vanguard iz leta 2015 je ugotovilo, da je med pokojninskimi načrti, ki jih je sponzoriral delodajalec, samodejni vpis znatno povečal udeležbo v pokojninskem načrtu z nizko dohodkovnimi zaposlenimi, mladimi in manjšinami ter znatno povečal udeležbo v pokojninskem načrtu s strani vsi zaposleni.
Odločitev delodajalcev, da sprejmejo samodejni vpis
Delodajalci bi se lahko odločili za samodejni vpis, da bi povečali udeležbo svojih pokojninskih programov. Ko to storijo, morajo izbrati tudi privzeto naložbo za prispevke za pokojninski načrt zaposlenih. Delodajalci lahko svojo fiduciarno odgovornost omejijo tako, da izberejo sklade življenjskega cikla ali uravnotežene sklade, ki naj bi zaposlenim pomagali zaslužiti dovolj naložbe, da se upokojijo, hkrati pa prevzamejo ustrezen znesek tveganja za svojo starost.
Tudi pri samodejnem vpisu zaposleni pogosto dobijo veliko izbire, kako lahko svoj denar izbere, kako bo njihov denar vložen. Ni jim treba vložiti v privzeto možnost in bodoče prispevke lahko usmerijo tudi v drugo možnost. Prav tako lahko izberejo, da spremenijo svoj privzeti znesek prispevka, odstotek, ki ga odtegnejo od vsake plače, ali pa odstopijo od prispevka v celoti.
Poleg tega, da pomaga svojim zaposlenim, je druga spodbuda za delodajalce, da izberejo samodejni vpis, saj povečuje verjetnost, da bo IRS v primeru, ko bo revizor IRS revidiral pokojninski program družbe, našel načrt v skladu s pravili o nediskriminaciji, ki jih morajo delodajalci upoštevati, ko ponujajo pokojninske načrte.
