Kakšna je aktivna mesečna ugodnost?
Obračunana mesečna dajatev je zaslužena pokojnina, ki jo zaposleni prejme po upokojitvi. Natečene mesečne dajatve temeljijo na delovnih letih zaposlenega do datuma nastanka in se mesečno izplačajo imetnikom pokojnin.
Razumevanje natečene mesečne ugodnosti
Natečene mesečne dajatve temeljijo predvsem na številu let delovne dobe in plači zaposlenega.
Večina pokojninskih načrtov zagotavlja izračun mesečne dajatve, ki jo bo prejemal zaposleni, na podlagi številnih različnih prihodnjih upokojitvenih datumov. Poleg tega mnogi delodajalci izdajo letne izjave o prejemkih, v katerih določajo zaposlene mesečne pokojnine.
Zaposleni na splošno niso upravičeni do takšne ugodnosti, dokler ne poteče odstopno obdobje. Medtem ko se odstopanje lahko uporablja tudi za dedno pravo in nepremičnine, v zvezi s prejemki pokojninskega načrta daje pravice zaposlenim do premoženja, ki ga zagotavlja delodajalec, sčasoma. Namen časovnega razporeda je spodbuditi zaposlenega k uspešnemu poslovanju in ostati v podjetju.
Natečene mesečne dajatve in obveznosti pokojninskih prejemkov
Obveznost pokojninskih prejemkov podjetja (PBO) je trenutni ocenjeni znesek, ki ga dolguje zaposlenim. To je aktuarska obveznost, enaka sedanji vrednosti zasluženih obveznosti, sedanja vrednost obveznosti iz prihodnjih nadomestil pa se poveča.
Ta meri znesek denarja, ki ga mora podjetje vplačati v pokojninski načrt z določenimi zaslužki, da izpolni vse pokojninske pravice, ki so jih do zdaj zaslužili zaposleni, prilagojene pričakovanemu prihodnjemu povečanju plač.
PBO je lahko velika odgovornost za podjetje, ki ni namenilo dovolj sredstev ali je dovolj dobro upravljalo naložbe za plačilo zaposlenih ob upokojitvi. Mnoga podjetja se odločijo za storitve upravljavca premoženja. Ti menedžerji upravljajo s prispevki zaposlenih za številne cilje, na primer ohranjanje kapitala ali skromno rast z ustreznimi naložbenimi strategijami, ki so jih skozi čas oblikovali ali pridobili. Menedžerji, ki svetujejo pokojninskim skladom, običajno sprejmejo strategije z nižjim tveganjem, da ne bi izgubili bogastva zaposlenih.
Pomembno je upoštevati tudi stanje financiranja pokojnin. To opisuje, koliko pokojninskega načrta se financira za zaslužke zaposlenih. Na primer, aprila 2018 je imel sklad CalPERS (Kalifornijski sistem javnih uslužbencev) sistem financiranja 68% finančnega stanja do konca 30. junija. Po poročilih načrta je bilo to 30. junija 2016 68, 3%. Aprila 2018 je velikost sklada CalPERS znašala 351, 5 milijarde dolarjev.
