Kaj je prekinitev prostovoljnega načrta
Odpoved prostovoljnemu načrtu je delodajalec ukinitev načrta z določenimi zaslužki. Prostovoljna odpoved programa se lahko zgodi le, če skrbnik načrta upošteva vse zahteve za standardno prekinitev ali prekinitev stiske. Oddelek 4041 ameriškega zakonika o zveznih predpisih obravnava prostovoljne zaključke načrta.
RAZKRITJE DOLŽNEGA prenehanja prostovoljnega načrta
V okviru prostovoljnega prenehanja načrta je treba premoženje udeležencem razdeliti na način, ki ga opisuje zvezni zakon. Delodajalec ima enostransko pravico kadar koli spremeniti ali prekiniti pokojninski načrt, ki je določen z Zakonom o zavarovanju dohodka iz pokojnine iz leta 1974.
Sredstva načrta običajno dodeli skrbnik ali skrbnik načrta. Delodajalec mora razdeliti sredstva iz odpravljenega načrta takoj, ko je to mogoče po upravni prekinitvi.
Ob prenehanju programa z določenimi zaslužki je treba predložiti obrazec 6088 (poročanje o razdelljivih ugodnostih) skupaj s podpisanim in datumskim potrdilom aktuarja o prilagojenem ciljnem odstotku financiranja.
Delna prekinitev načrta
Načrt se lahko delno ukine, če je bilo v posameznem letu odpuščenih več kot 20% udeležencev v načrtu. Delni zaključki so lahko povezani s pomembnim korporativnim dogodkom, kot je zaprta pisarna ali zaradi neugodnih gospodarskih razmer.
Zakon od vseh prizadetih zaposlenih zahteva, da se na dan popolne ali delne ukinitve načrta v celoti odobri stanje na računu.
