Kaj je ciljno-distribucijski sklad
Skladno usmerjeni distribucijski sklad je vzajemni sklad, ki razdeli dohodek in kapitalski dobiček udeležencem sklada, običajno kot nadomestilo dohodka za upokojene delavce. Sredstva za ciljno razdelitev so postala priljubljena, ko se je generacija Baby Boom postarala do upokojitve in ko pokojninski načrti z določenimi pokojninami, ki jih sponzorira delodajalec, izginjajo. Takšni načrti so včasih znani tudi kot odprti skladi z upravljanjem izplačil.
RAZDELJITEV DOSNEGA Sklada za ciljno distribucijo
Sredstva za ciljno distribucijo imajo različne lastnosti in strukture. Nekateri skladi določajo mesečno izplačilo, drugi pa ponujajo variabilno plačilo na podlagi uspešnosti portfelja. Nekateri skladi bodo zaščitili glavno naložbo, drugi pa bodo izčrpali glavnico.
Za razliko od anuitetnih skladov ciljno-distribucijski skladi ne sklepajo pogodb o plačilih, zadrževanju glavnice ali drugih načrtih načrtov in so enako občutljivi za hibe trga kot drugi naložbeni instrumenti. Medtem ko kateri koli dani sklad lahko navaja določeno strategijo zadrževanja glavnice ali izplačilo, prilagojeno inflaciji, če uspešnost portfelja ne prinaša ustreznih donosov, upravljavci skladov običajno niso dolžni izplačevati ali zaščititi glavnih naložb, zaradi česar ti instrumenti niso zanesljivi. veliko vlagateljev. Po drugi strani se nekateri vlagatelji morda zdijo upravljani načrti izplačil privlačni zaradi spremenljive možnosti izplačila, ki lahko sčasoma nadomešča inflacijo in v nekaterih primerih povzroči povečano skupno izplačilo.
Načrti za ciljno distribucijo in pokojnine v ZDA
Načrti za ciljno distribucijo so med številnimi instrumenti, ki so jih v zadnjih letih izumili za nadomeščanje pokojnin iz zasebnega sektorja kot pokojninske varnosti za ameriške delavce.
Ameriški zasebni sektor se je v 70. letih prejšnjega stoletja začel odmikati od pokojnin z določenimi pokojninami, delavci, ki vlagajo v pokojninske načrte, pa so vlagali v načrte 401 (k) in IRA. Številni analitiki že dolgo pričakujejo krizo upokojevanja v prihodnjih letih, zlasti ker premalo financirane pokojnine z določenimi zaslužki grozijo znižanjem prejemkov upokojencem.
Načrti z določenimi zaslužki so nekoč prevladovali v delovni sili. Leta 1975 je ameriško ministrstvo za delo pokazalo, da je 98 odstotkov delavcev v javnem sektorju in 88 odstotkov delavcev v zasebnem sektorju zajetih v načrtih z določenimi zaslužki. Do leta 2005 so se te številke močno zmanjšale: medtem ko je 92 odstotkov javnih delavcev pokritih s pokojninami z določenimi nadomestili, je le 33 odstotkov zaposlenih v zasebnem sektorju ohranilo pokritost.
Samo 18 odstotkov delavcev v zasebnem sektorju je bilo pokritih z pokojninami z določenimi nadomestili za leto 2012, kaže poročilo urada za statistiko dela. V študiji iz leta 2015, ki jo je objavil Schwartzov center za analizo ekonomske politike na Novi šoli, je 68 odstotkov delovno sposobnih ljudi poročalo, da ne sodelujejo v pokojninskem načrtu, ki ga sponzorira delodajalec.
Ko se ti trendi nadaljujejo, analitiki še naprej ugibajo o rešitvah, delavce pa spodbujajo, naj iščejo in vlagajo v neodvisne pokojninske načrte, ki bi ustrezali njihovim lastnim proračunskim potrebam in stalnemu življenjskemu standardu.
