Strukturna brezposelnost in ciklična brezposelnost se pojavljata v celotnem gospodarstvu. Strukturno brezposelnost povzročajo premiki v gospodarstvu, izboljšanje tehnologije in pomanjkanje potrebnih delovnih spretnosti delavcev, kar otežuje iskanje zaposlitve. Nasprotno, nihaji v poslovnih ciklih podjetij povzročajo ciklično brezposelnost.
Strukturna brezposelnost
Strukturna brezposelnost je vrsta dolgotrajne brezposelnosti, ki ima več vzrokov, na primer nezmožnost podjetij, da brezposelnim zagotovijo delovna mesta, ki ustrezajo njihovim znanjem.
Na primer, predpostavimo, da so v industriji v celotnem gospodarstvu veliki tehnološki napredki. Za nadaljevanje rasti morajo podjetja najeti delavce s tehničnimi znanji, kot so programiranje in matematične spretnosti. Posamezniki brez strokovnih znanj in spretnosti lahko postanejo marginalizirani in lahko doživijo strukturno brezposelnost, ker obstaja neskladje med delovnimi mesti na trgu in delavci.
Ciklična brezposelnost
Po drugi strani se ciklična brezposelnost ukvarja s poslovnim ciklom gospodarstva. Ciklična brezposelnost se pojavi, ko pride do izgube delovnih mest med padci in krčenjem poslovnega cikla. Ta vrsta brezposelnosti ne bo povzročila dejanske recesije, ko gospodarstvo že dve četrtini zapored negativno raste.
Pomanjkanje povpraševanja je eden glavnih dejavnikov, ki povzroča ciklično brezposelnost. Kadar je povpraševanje potrošnikov upadlo, poslovni prihodki običajno upadajo. Zato morajo podjetja odpustiti delavce, da zmanjšajo stroške in ohranijo dobiček.
Na primer, ameriško gospodarstvo se je med finančno krizo leta 2008 soočalo s ciklično brezposelnostjo. Ker je vse več hipotekarnih hipotekarnih posojilodajalcev vložilo v stečaj, domovi niso bili zgrajeni. Posledično je veliko ljudi, ki so bili zaposleni kot gradbeni delavci in gradbeniki hiš, izgubilo službo in doživelo ciklično brezposelnost.
Kdaj postane ciklična brezposelnost strukturna?
Ciklična brezposelnost postane strukturna brezposelnost, ko delavci ostanejo dovolj dolgo brezposelni, da morajo pridobiti nova znanja in spretnosti, da bi bili konkurenčni, ko se bo gospodarstvo začelo širiti in podjetja spet začeti zaposlovati. Sčasoma se lahko spretnosti, potrebne za opravljanje določenih nalog, spremenijo, in ko postanejo nova delovna mesta, podjetja morda ne bodo obravnavala kandidatov brez teh novih znanj.
Na primer, med letoma 2009 in 2011, v času recesije po finančni krizi, so bili delavci v starostnem razredu 55–64 let brezposelni skoraj dvakrat več kot tisti, stari od 20 do 24 let. Razseljeni starejši delavci so imeli veliko večje težave pri iskanju novih zaposlitev, čeprav je bila stopnja brezposelnosti za njihovo starostno skupino skoraj tretjina mlajših. K temu je prispevalo veliko dejavnikov, dva ključna razloga pa sta, da starejši delavci lažje pridobijo veščine, zaradi katerih bodo konkurenčni ali se preselijo na novo delovno mesto. Posledično ostajajo brez zaposlitve zaradi neusklajenosti strokovnega znanja in spretnosti, ki so po povpraševanju, kar vodi v strukturno brezposelnost.
