Kaj so prenosne prednosti?
Prenosne ugodnosti so tiste, ki so bile plačane ali najete v načrtu, ki ga financira delodajalec. Prenosne ugodnosti se lahko prenesejo na nov načrt delodajalca ali na posameznika, ki zapušča delovno silo. Prenosne ugodnosti veljajo za ugodnosti iz zdravstvenih načrtov, pokojninskih načrtov in večine drugih načrtov z določenim prispevkom (DC). Prenosljivost ugodnosti je mogoče najti v večini načrtov 401 (k), načrtov 403 (b) in računov za zdravstvene prihranke (HSA).
Kako delujejo prenosne ugodnosti
V zadnjem času je bil dosežen pomemben napredek pri izboljšanju prenosljivosti ugodnosti zaposlenih. Zdaj je mogoče številne načrte 401 (k) in 403 (b) prevrstiti v nov načrt delodajalca ali v IRA. Zakon o prenosljivosti in odgovornosti zdravstvenega zavarovanja (HIPAA) celo zagotavlja, da že obstoječa zdravstvena stanja delavca ne izključujejo pri prehodu iz zdravstvenega načrta iz ene skupine v drugo.
Dve glavni vrsti načrtov, ki nimajo prenosljivih ugodnosti, so načrti z določenimi zaslužki (na primer pokojninski načrti) in prilagodljivi računi porabe (FSA), ki jih financira družba. FSA so vrsta kavarniškega načrta, ki delodajalcu omogoča, da na davčno ugodnejšo izbiro razširi izbiro ugodnosti na zaposlene z minimalnimi dodatnimi stroški. Zaposleni izberejo denar in določene ugodnosti z odbitkom plače, ki ga izberejo vsako leto.
Prenosne ugodnosti v primerjavi z določenimi načrti
Kot že omenjeno, načrti z določenimi dajatvami nimajo prenosnih ugodnosti. Načrt z določenimi zaslužki ali načrtom DB je tisti, v katerem se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva dejavnike, kot so dolžina zaposlitve in zgodovina plač. Nasprotno pa načrt z določenimi prispevki vključuje prenosne ugodnosti.
V DC načrtu zaposleni prispevajo določen znesek ali odstotek svojih plač na račun, ki je namenjen financiranju upokojitev. Podjetje, ki sponzorira, se običajno doda kot dodaten del dela prispevkov zaposlenih, naložbeni svetovalec pa pogosto upravlja skupino prispevkov.
Prenosne ugodnosti in HIPAA
HIPAA je igrala ključno vlogo pri razvoju ugodnosti zaposlenih. Ameriški kongres je ta akt ustanovil leta 1996, da je spremenil tako Zakon o varnosti dohodka iz pokojnine (ERISA) kot Zakon o javni zdravstveni službi (PHSA). Prvotni namen HIPAA je bil zaščititi posameznike, ki jih krije zdravstveno zavarovanje. Danes HIPAA zagotavlja, da so posamezni zdravstveni načrti dostopni, prenosni in obnovljivi. Prav tako določa standarde in metode za deljenje medicinskih podatkov po ameriškem zdravstvenem sistemu in pomaga preprečevati goljufije.
