Lepljiva teorija plač domneva, da se plače zaposlenih ponavadi odzivajo na spremembe v uspešnosti podjetja ali gospodarstva. Glede na teorijo, ko se brezposelnost povečuje, plače delavcev, ki ostanejo zaposleni, običajno ostanejo enake ali rastejo počasneje kot prej, ne da bi padale ob zmanjšanju povpraševanja po delovni sili. Konkretno, za plače se pogosto reče, da so navzdol nepomembne, kar pomeni, da se lahko premikajo navzgor, vendar se premaknejo le s težavo.
Napako pogosto imenujemo tudi „nominalna togost“, pojav lepljivih plač pa pogosto imenujemo tudi „lepljivost plač“.
Teorija plače
Razbijanje teorije o plači
Lepljenje je teoretično stanje na trgu in lahko velja za več področij kot plače same. Lepljivost je pogoj, pri katerem se nominalna cena upira spremembam. Čeprav se pogosto lahko uporablja za plače, se lahko lepljivost pogosto uporablja tudi v zvezi s cenami na trgu, ki se pogosto imenuje tudi cenovna lepljivost. Na splošno velja, da cene niso tako lepljive kot plače, saj se cene blaga pogosto spreminjajo enostavno in pogosto kot odziv na spremembe ponudbe in povpraševanja.
Skupna raven cen ali povprečna raven cen na trgu lahko postaneta lepljiva zaradi mešanice togosti in prožnosti pri oblikovanju cen. To pomeni, da se ravni cen na velike premike v gospodarstvu ne bodo odzvale tako hitro, kot bi jih sicer. Za plače se pogosto reče, da delujejo na enak način: nekatere so lepljive, zaradi česar postanejo skupne plače tudi lepljive.
Medtem ko je plačljivost plač priljubljena teorija, jo ekonomisti vse bolj sprejemajo, čeprav nekateri puristični neoklasični ekonomisti dvomijo v robustnost teorije. Zagovorniki teorije so navedli več razlogov, zakaj so plače lepljive. Sem sodijo ideja, da so delavci veliko bolj pripravljeni sprejeti povišanje plač kot znižanje, ideja, da so nekateri delavci člani sindikatov z dolgoročnimi pogodbami in ideja, da se podjetje morda ne želi izpostaviti slabemu tisku, povezanemu z znižanjem plač.
Teorija plače v kontekstu
Po lepljivi teoriji plač, ko lepljivost pride na trg, povzroči, da se spremembe spremenijo v eno smer nad drugo in se bodo gibale v najljubši smeri. Ker se plače znižujejo, se bo gibanje plač v smeri navzgor gibalo pogosteje kot navzdol, kar bo vodilo do povprečnega trenda gibanja plač. To težnjo pogosto imenujemo "plazeč" (plazeče cene, če se nanašajo na cene) ali kot učinek tresenja. Nekateri ekonomisti so tudi teoretirali, da je lahko lepljivost v resnici nalezljiva, saj se s prizadetega območja trga razlije na druga prizadeta območja.
Ta ideja drži, da je na enem področju na trgu veliko delovnih mest, ki so podobna drugim tržnim območjem, in zaradi tega bo vstop neplačne plače na eno področje prinesel lepljivost na druga področja zaradi konkurence za delovna mesta in prizadevanja podjetij za ohranjanje konkurenčnih plač. Šteje se, da ima lepljivost tudi nekatere druge razmeroma velike učinke na svetovno gospodarstvo. Na primer, pri pojavu, imenovanem prekoračitev vrednosti, lahko devizni tečaji pogosto pretirano reagirajo pri poskusu upoštevanja cenovne lepljivosti, kar lahko privede do velike stopnje nestanovitnosti tečajev po vsem svetu.
Lepljenje je pomemben pojem v makroekonomiji, zlasti v Keynesijski makroekonomiji in novi kejnzijski ekonomiji. Brez lepljivosti bi se plače vedno bolj ali manj sprotno prilagajale trgu in bi prinesle razmeroma stalno gospodarsko ravnovesje. Zaradi motenj na trgu bi prišlo do sorazmernega znižanja plač brez večjega izgube zaposlitve. Namesto tega zaradi lepljivosti v primeru motenj plače bolj verjetno ostajajo tam, kjer so, in podjetja namesto tega zmanjšajo zaposlitev. Ta težnja lepljivosti lahko razloži, zakaj trgi počasi dosegajo ravnovesje, če sploh.
Teorija lepljivih plač in lepša zaposlitev
Na stopnjo zaposlenosti vplivajo tudi izkrivljanja na trgu dela, ki jih povzročajo lepljive plače. Na primer, v primeru recesije, kot je bila velika recesija leta 2008, se nominalne plače zaradi lepljivosti plač niso zmanjšale. Podjetja so namesto tega odpuščala zaposlene, da so zmanjšali stroške, ne da bi znižali plače preostalim zaposlenim. Pozneje, ko je gospodarstvo začelo izhajati iz recesije, bodo plače in zaposlenost ostali lepljivi.
Ker je težko ugotoviti, kdaj se končuje recesija, poleg dejstva, da lahko najem novih delavcev pogosto predstavlja kratkoročnejše stroške kot rahlo zvišanje plač, bodo podjetja pogosto oklevala, ali bi lahko zaposlila nove zaposlene. V zvezi s tem je zaposlitev zaradi recesije pogosto lahko "lepljiva". Po drugi strani pa bodo teorije po mnenju teorije pogosto ostale nizke, zaposleni, ki so jo preživeli, pa lahko vidijo povišanje plač.
