Kakšen je prihodek na zaposlenega?
Prihodek na zaposlenega - izračunan kot skupni prihodek podjetja, deljen s trenutnim številom zaposlenih - je pomembno razmerje, ki približno meri, koliko denarja vsak zaposleni ustvari za podjetje. Koeficient prihodka na zaposlenega je najbolj uporaben, če ga primerjamo z razmerjem drugih podjetij v isti panogi ali če pogledamo pretekle spremembe v lastnem razmerju podjetja.
Kako deluje prihodek na zaposlenega
Prihodek na zaposlenega je smiselno analitično orodje, saj meri, kako učinkovito določeno podjetje uporablja svoje zaposlene. V idealnem primeru si podjetje želi najvišjega možnega deleža prihodka na zaposlenega, ker višji količnik kaže na večjo produktivnost. Prihodek na zaposlenega kaže tudi na to, da podjetje svoje vire - v tem primeru svoje naložbe v človeški kapital - pametno uporablja z razvojem zelo produktivnih delavcev. Podjetja z visokim razmerjem med prihodki in zaposlenim so pogosto donosna.
Dejavniki, ki vplivajo na razmerje med prihodki na zaposlenega
Industrija podjetja
Ker se povpraševanje po delovni sili razlikuje od industrije do industrije, je najbolj smiselno primerjati dohodek podjetja na zaposlenega s prihodki drugih podjetij v njegovi panogi, zlasti z neposrednimi konkurenti. To razmerje ima malo vrednosti zunaj konteksta.
Na primer, bančništvo zahteva, da veliko zaposlenih na fizičnih lokacijah osebja in odgovarja na vprašanja strank, zato ima visok delež prihodka na zaposlenega. Bankir bi želel primerjati razmerje med prihodki in zaposlenimi svojih podjetij s prihodki podobnih bank. Podjetja v delovno intenzivnih panogah, kot sta kmetijstvo in gostinstvo, imajo običajno nižje razmerje med prihodki in zaposlenimi kot podjetja, ki potrebujejo manj delovne sile.
Prihodek zaposlenih
Na prihodke na zaposlenega vpliva stopnja prometa zaposlenih v podjetju, kjer je promet opredeljen kot odstotek celotne delovne sile, ki vsako leto zapusti prostovoljno delovno silo in jo je treba nadomestiti. Prihodek se razlikuje od zmanjšanja števila zaposlenih, kar se nanaša na delavce, ki se upokojijo ali katerih delovna mesta se odpravijo zaradi zmanjšanja.
Promet zaposlenih običajno zahteva, da podjetje opravi razgovor, najame in usposobi nove delavce. Med temi procesi vkrcanja podjetja pogosto postanejo manj produktivna, ker bodo obstoječi delavci morda morali mentoriti novega zaposlenega in si deliti del delovne obremenitve.
Doba podjetja
Mlada podjetja, ki se najemajo za zapolnitev ključnih položajev, imajo lahko še vedno relativno majhne prihodke. Takšna podjetja imajo ponavadi nižje razmerje med prihodki in zaposlenim kot bolj uveljavljena podjetja, ki lahko zaposlijo za iste ključne položaje v večji dobički.
Če mora rastoče podjetje prevzeti več pomoči, bi bilo v upravljanju idealno, da bi svoje prihodke povečeval hitreje kot stroški dela, kar se pogosto odraža v stalno naraščajočem razmerju med prihodki in zaposlenim. Končno bi morala večja učinkovitost upravljanja prihodkov na zaposlenega privesti do povečevanja marž podjetja in večje dobičkonosnosti.
