Katere so druge ugodnosti po upokojitvi?
Druge ugodnosti po upokojitvi so razen izplačil pokojnin, ki se izplačujejo zaposlenim v njihovih pokojninskih letih. Dajatve po upokojitvi lahko vključujejo življenjsko zavarovanje in medicinske načrte ali premije za takšne dajatve ter ureditev odloženega nadomestila. Čeprav so te ugodnosti večinoma plačane s strani delodajalca, upokojeni zaposleni pogosto plačajo stroške teh ugodnosti s sofinanciranjem, izplačilom odbitkov in prispevanjem zaposlenih v načrt, kadar je to potrebno. Druge ugodnosti po upokojitvi se lahko imenujejo tudi "druge ugodnosti po zaposlitvi (OPEB)."
Ključni odvzemi
- Druge ugodnosti po upokojitvi vključujejo ugodnosti, ki jih zaposleni izplačujejo, ko se upokojijo, in ki niso pokojninske razdelitve. Zaposleni pogosto delijo stroške teh ugodnosti s plačili. Druge pokojninske ugodnosti lahko vključujejo zobozdravstvene, pravne storitve in šolnine.
Razumevanje drugih ugodnosti po upokojitvi
Koristi, ki spadajo v to kategorijo, so vse negotovinske ugodnosti za plačilo, ki so na voljo zaposlenim, vključno z zobozdravstveno, vidno oskrbo, pravnimi storitvami in šolninami. Te dodatne ugodnosti, skupaj s tradicionalnimi pokojninskimi prejemki, so lahko velik izdatki za podjetja, ki ponujajo te načrte, zlasti če jih v celoti financira družba. Stroške teh načrtov lahko najdete v računovodskih izkazih podjetja, običajno v pojasnilih, ki bodo razkrile tudi velikost obveznosti, skupaj s tem, kako dobro je sklad financiran.
Dajatve po upokojitvi lahko zagotavljajo lokalne in zvezne vladne agencije, zasebna in javna podjetja ter neprofitne ustanove, kot so dobrodelne organizacije, verske skupine, šole in univerze. Takšne dajatve lahko delodajalec, upokojenec ali kombinacija obeh ugodnosti plača (v celoti ali delno).
Druge ugodnosti in stroški po upokojitvi
Neposredni prispevki, ki plačujejo kakršne koli ugodnosti po zaposlitvi, lahko delodajalca izpostavijo določenim tveganjem in obveznostim. Za primer vzemimo primer nekdanjega delavca, ki mu je kot trenutnim zaposlenim dodeljeno zdravstveno zavarovanje po stopnjah stroškov / premij. Običajno upokojeni delavec bo starejši od povprečnega sedanjega zaposlenega in bo zato imel večje stroške za zdravstvo. Obstaja tudi možnost, da zdravstveno zavarovanje, ki jim je ponujeno, ne bo krilo stroškov njihove oskrbe, kar bo morda pustilo vrzeli v kritju. Kot pri drugih oblikah nadomestila za upokojitev lahko tudi druge pokojnine po upokojitvi predstavljajo stroge zahteve po poročanju zaradi njihovih stroškov organizacije in za celoten donos naložb v primerjavi z vrednostjo dela, ki so ga zaposleni opravili pred upokojitvijo.
Druge ugodnosti in skladnost po upokojitvi
Pravila, ki urejajo, kako podjetja poročajo o pokojninskih stroških in obveznostih ter o razkritju pokojninskih sredstev in obveznosti, so zajeta v oddelku 715 računovodskih standardov računovodskih standardov (ASC 715), prej imenovanem Izjava o računovodskih standardih št. 87/88/158. Ameriško združenje pokojninskih strokovnjakov in aktuarjev (ASPPA) ponuja vodnik, kako upravljati postopek ASC 715, ki opisuje informacije o razkritju finančnih poročil stranke, pa tudi navaja metodologijo, uporabljeno za dokončanje potrebnih aktuarskih izračunov.
