Kaj je organizirano delo?
Organizirana delovna sila je združenje delavcev, združenih kot eno samo reprezentativno podjetje za izboljšanje gospodarskega statusa in delovnih pogojev zaposlenih s kolektivnimi pogajanji z vodstvom podjetja. Organizirane delovne skupine so znane tudi kot sindikati.
Ključni odvzemi
- Organizirana delovna sila je združenje, ki se ukvarja s kolektivnimi pogajanji za izboljšanje gospodarskega statusa in delovnih pogojev delavcev. V večini držav proces ustanavljanja sindikatov ureja vladna agencija, na primer Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) v ZDA. Za ustanovitev zveze je običajno treba zbrati določeno število podpisov in nato pridobiti odobritev večine zaposlenih. Podjetja včasih delavce odvrnejo od oblikovanja sindikatov, vključno z Walmartom, ki trdi, da mu kasnejši prihranki stroškov omogočajo nižje cene kupcem.
Kako deluje organizirana delovna sila
Proces ustanavljanja sindikatov v večini držav ureja vladna agencija, kot je Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) v ZDA.
Vsaka skupina zaposlenih, ki želi ustanoviti zvezo, mora običajno zbrati določeno število podpisov, pri čemer je znesek odvisen od pristojnosti, ki jo želi podati. Če bo pridobljeno dovolj podpisov, imajo vsi zaposleni možnost, da izrazijo svoje mnenje o ali si želijo organizirane delovne sile ali ne. Če sindikat zagotovi zadostno število glasov, bo imel pooblastilo, da se v njihovem imenu pogaja z vodstvom podjetja.
Obstajata dve vrsti sindikatov: horizontalna zveza, v kateri imajo vsi člani skupne veščine, in vertikalna zveza, sestavljena iz delavcev iz iste panoge.
Nacionalno izobraževalno združenje (NEA) je največje sindikat v Združenih državah Amerike s skoraj tremi milijoni članov. Njegov cilj je zagovarjati izobraževalne strokovnjake in združiti svoje člane, da bi izpolnili obljubo o javnem šolstvu.
Zgodovina organiziranega dela
Organizirana delovna sila v ZDA je rasla po tem, ko je država vstopila v industrijsko dobo. V mnogih primerih je prehod s kmetijstva na tovarne privedel do zaostrenih delovnih pogojev. Zaradi pomanjkanja strogo uveljavljenih standardov glede delovnega časa, nadomestila zaposlenih in zdravniške oskrbe je bilo veliko delavcev ranljivih.
V prvih dneh industrializacije zaposleni niso bili redki, da bi bili zaposleni šest dni na teden, v dnevnih izmenah pa so trajali dlje kot osem ur. Tudi plače se niso vedno ujemale s prizadevanji in tveganji.
Če se je delavec poškodoval na montažni liniji in ne more nadaljevati z delom, bi ga družba lahko odpustila. Prav tako so lahko ženske, ki so zanosile, odpuščene in ostale brez plač ali zdravstvenega kritja. Običajno je bilo tudi, da so otroci, stari 8 let, delali dolge ure v tovarnah, zaradi česar so morali preskočiti šolo.
Ustanovitev organiziranih sindikatov je bil eden od korakov, ki so vzpostavili standarde za sprejemljive delovne pogoje. Vendar se ta postopek ni zgodil čez noč. Na začetku so šefi podjetij grozili sindikatom, včasih celo z nasiljem, da bi preprečili, da bi se prijeli.
Prednosti in slabosti sindikatov
Kot je razloženo zgoraj, ima organizirana delovna sila pomembno vlogo pri zaščiti pravic zaposlenih. Manj življenj je zdaj izgubljenih na delovnem mestu, plače so boljše, delovni čas pa bolj razumen. So favorizirani zagovorniki socialne pravičnosti.
Današnji delavci lahko dobijo tudi zdravstveno kritje in več tednov plačanih počitnic. Vsi ti dejavniki vsaj za potrošnike prispevajo k boljšemu zdravju, kakovosti življenja in večji kupni moči.
Seveda so podjetja manj navdušena nad organiziranim delom. Nekateri trdijo, da so zahteve sindikatov po dragih zavarovalnih kritjih, višjih plačah in obljube o rednih prihodnjih povišanjih, skupaj z drugimi ugodnostmi, pogosto nerazumne, zato jedo v dobiček in zaradi česar so podjetja manj konkurenčna. Kritiki tudi pravijo, da organizirana delovna sila na koncu nagrajuje vse osebje enako, ne glede na to, kako težko je delal vsak.
Posebna vprašanja
Trgovci na drobno in supermarketi imajo običajno zaposlene v organiziranih delovnih skupinah. Vendar pa nekatera od teh podjetij dejavno odvračajo delavce od oblikovanja sindikatov.
Walmart Inc. (WMT) je klasičen primer. Prodajalec diskontov na velikih prodajnih mestih trdi, da prihranki, ki jih ustvari z omejevanjem moči organizirane delovne sile, omogočajo, da kupcem ponudi nižje cene.
Drugi trgovci na drobno se lahko po vzoru Walmarta počutijo prisiljene, da se ponovno pogovarjajo o poglavjih organizirane delovne sile, ki predstavljajo njihove delavce. Trditve trgovcev, ki so pogosto prisotne, so, da bodo primorani znižati plače ali odpraviti delovna mesta, da bi ostali konkurenčni Walmartu, če se sindikati ne bodo ponovno pogajali. To je znano kot Walmart učinek.
