Kaj je načrt več delodajalcev (MEP)?
Načrt več delodajalcev (MEP) je pokojninski varčevalni načrt, ki ga sprejmeta dva ali več delodajalcev, ki za namene davka od dohodka niso povezane, kot sta definirana Služba za notranje prihodke (IRS) in ameriško ministrstvo za delo (DOL). Evropski poslanec je lahko pokojninski načrt z določenimi zaslužki ali pokojninski načrt z določenimi prispevki, kot je 401 (k).
Vsakega poslanca organizira in vodi organizacija, znana kot sponzor evropskega poslanca. Sponzor evropskega poslanca je odgovoren za administrativne dolžnosti in v večini primerov nosi zaupno odgovornost za načrt. Podjetja, ki se pridružijo evropskemu poslanskemu parlamentu, so znana kot "sprejemljivi delodajalci".
Evropski poslanec je bil ustanovljen z namenom spodbuditi več malih podjetij, da svojim zaposlenim ponujajo pokojninsko varčevalni pokojninski načrt. Podjetja, ki nimajo sredstev ali birokracije za samostojno upravljanje pokojninskega načrta, se lahko združijo, da si delijo breme.
Ključni odvzemi
- Načrt več delodajalcev je zaposlitvena ugodnost, ki jo ponujata dva ali več nepovezanih delodajalcev. Zasnovan je tako, da spodbudi manjša podjetja k skupnemu administrativnemu bremenu, saj svojim zaposlenim ponujajo pokojninski varčevalni načrt z davčno ugodno stopnjo. Upravne in skrbniške odgovornosti poslanca EP izvaja sponzor, ki je lahko delodajalec, trgovska skupina ali tretja oseba.
Razumevanje poslanca
Koncept načrtov več delodajalcev sega v začetek 20. stoletja in je bil formaliziran z Zakonom o delovnih razmerjih iz leta 1947, bolj znan kot zakon Taft-Hartley. Takrat je bil v veliki meri namenjen omogočanju vodstvom in sindikatom, da sklenejo sporazume, ki veljajo za več delodajalcev v isti panogi.
Današnji načrti za več delodajalcev omogočajo tudi majhnim podjetjem, da skupaj ponudijo pokojninski načrt varčevanja. Posamezno majhno podjetje morda ni opremljeno za upravljanje upravnih stroškov, zahtevnosti, odgovornosti in čistega dokumentacije, vključenega v številne načrte.
Več načrti delodajalcev in načrti za zaposlitve med zaposlenimi niso enaka stvar.
Vrste več planov delodajalcev
Na začetku sta bili dve glavni vrsti evropskega poslanca, zaprta in odprta. Leta 2019 je bil dodan še tretji tip, združitveni pokojninski načrt.
Zaprti poslanec
Zaprtega evropskega poslanca sestavlja več nepovezanih delodajalcev (z zaposlenimi) in sponzorjem, ki je dobroverna skupina, združenje ali organizacija, s katero imajo delodajalci člani vez ali interes, ki ni načrt pokojninskega varčevanja. Pri delovanju načrta lahko sodelujejo samo delodajalci, ki so člani skupine dobrovernih, delodajalci pa morajo biti sposobni sprejemati tudi odločitve, povezane s planom.
Načrt upokojitvenega združenja
Sproščena oblika zaprtega evropskega poslanca, združitvenega pokojninskega načrta (ARP) omogoča nepovezanim delodajalcem in samozaposlenim delovnim lastnikom v različnih panogah, vendar s fizično prisotnostjo v istem metropolitanskem območju, regiji ali državi, da se pridružijo isti enojni evropski poslanec. Pravilo prav tako podjetjem v isti panogi omogoča, da se pridružijo istemu evropskemu poslancu, čeprav nimajo zemljepisne povezave.
Odprite evropski poslanec
Poslanci nimajo nobene povezave, razen če sodelujejo v istem pokojninskem varčevalnem načrtu. Odprti načrt je sprva zahteval, da ima vsako družbo članico in poroča o svojem individualnem načrtu. To se je v začetku leta 2020 spremenilo z novim zakonom, VARNIM zakonom, ki omogoča enoten pokojninski načrt za vse člane odprtega evropskega poslanca.
Sponzorstvo načrta več delodajalcev
Sponzor evropskega poslanca je lahko katera koli od več organizacij:
- Upravni odbor. Sprejemljivi delodajalci upravni odbor imenujejo odbor, ki deluje kot sponzor načrta in imenuje in spremlja zaupnike. So-sponzorstvo. Vsak delodajalec, ki sprejme delo, je so-sponzor načrta. Ta struktura je včasih združena z upravnim odborom, da se zagotovi, da delodajalci nadzorujejo nad načrtom. Trgovinska ali industrijska skupina ali združenje. Vsako izmed njih se lahko za namene ERISA šteje za delodajalca in je zato lahko sponzor evropskega poslanca. Lokalne organizacije, kot je Gospodarska zbornica, so lahko tudi sponzorji. Tretja oseba. Poklicna organizacija delodajalcev (PEO) ali podoben poklicni ponudnik izvaja naloge upravljanja, kot so plače, nadomestilo delavcev in usposabljanje.
Načrt več delodajalcev vs. Načrt več delodajalcev
Ni presenetljivo, da sta dva pogosto zmedena, vendar obstaja razlika, vsaj v očeh ministrstva za delo.
- Načrt več delodajalcev, kot je opisan tukaj, je pokojninski varčevalni načrt, ki ga vzdržujeta dva ali več nepovezanih delodajalcev. Načrt je davčno ugoden načrt, zato ga je treba upravljati v skladu z Zakonikom o notranjih prihodkih (IRC) 413 (c). Načrt za večplačnike je skupni dogovor med več kot enim delodajalcem, običajno znotraj iste ali sorodne panoge, in sindikat delavcev. Načrti za večplačnike se pogosto imenujejo načrti Taft-Hartley in morajo biti v skladu z IRC 414 (f).
