Kaj je zakon o poštenem plačilu Lilly Ledbetter?
Zakon o poštenem plačilu Lilly Ledbetter iz leta 2009 je kongres, ki je okrepil zaščito delavcev pred diskriminacijo plač. Zakon omogoča, da posamezniki, ki se soočajo s plačno diskriminacijo, iščejo popravke po zveznih zakonih o diskriminaciji. Zakon pojasnjuje, da se bo diskriminacija na podlagi starosti, vere, nacionalnega porekla, rase, spola in invalidnosti "pojavila" vsakič, ko zaposleni prejme plačo, ki se šteje za diskriminatorno. To je bil prvi predlog zakona, ki ga je predsednik Barack Obama podpisal v zakon in je eden izmed številnih zveznih zakonov, namenjenih zaščiti pravic delavcev.
Ključni odvzemi
- Zakon o pošteni plači Lilly Ledbetter iz leta 2009 je obravnaval diskriminacijo plač na podlagi starosti, vere, nacionalnega porekla, rase, spola in invalidnosti. Ta zakon o pošteni plači je izpodrinil odločitev vrhovnega sodišča, da je treba primere diskriminacije plač vložiti v 180 dneh od začetek diskriminacije. Zakon o fair playu Lilly Ledbetter učinkovito ponastavi uro, češ da lahko primere diskriminacije plač vložimo v 180 dneh po zadnjem plačilu, v katerem se diskriminacija pojavi.
Razumevanje zakona o poštenem plačilu Lilly Ledbetter
Zakon o pravičnem plačilu Lilly Ledbetter je ponovno vzpostavil zaščito pred diskriminacijo pri plačilu, ki jo je vrhovno sodišče odpravilo v zadevi Ledbetter proti Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Obnovila je prejšnja varstva glede enakega obravnavanja zaposlenih, zlasti naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Statut iz leta 2009 je pojasnil, da so vsa nepravična plačila nezakonita, čeprav izhajajo iz odločbe o plači, sprejete v preteklosti.
Zakon je poimenovan v čast Lilly Ledbetter, nekdanje direktorice tovarne Goodyear Tire & Rubber Co. v Alabami. Ko je Ledbetter ugotovila, da njeni vrstniki prejemajo bistveno višjo plačo za podobne vloge, je vložila pritožbo na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Leta 1998 je Ledbetter vložil tožbo z enakim plačilom, v kateri je navajal diskriminacijo plač na podlagi spola v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Sodna porota ji je prisodila odškodnino in približno 3, 3 milijona dolarjev odškodnine in odškodninske odškodnine.
Vendar je vrhovno sodišče potrdilo sodbo nižjega sodišča, ki pravi, da je bilo treba zahtevke, kot je Ledbetter, vložiti v 180 dneh od odločitve delodajalca, da delavcu plača manj, četudi delavka o nepravični plači ni izvedela veliko pozneje. Kot rezultat, Ledbetter ni nikoli zbral nobene poravnave od Goodyear-a.
Sodba je vžgala aktivistične skupine, ki so videle odločitev sodišča kot zavrnitev žensk in državljanskih pravic. To je privedlo do oblikovanja predloga zakona, ki nosi ime Ledbetter, ki daje zaposlenim pravico vložiti tožbo 180 dni po zadnjem kršenju plačila in ne le 180 dni po začetni neskladnosti plač. V bistvu vsaka plačnica znova zažene 180-dnevno odštevanje, da vloži zahtevek.
79 ¢
Znesek, ki ga ženske v letu 2019 plačajo v Ameriki za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški.
Posebne okoliščine zakona o poštenem plačilu Lilly Ledbetter
Eno dokumentirano področje plačne diskriminacije je razlika v plačah med moškimi in ženskami. Od leta 2019 je bilo ocenjeno, da so ženske v povprečju plačane le 79 centov za vsak dolar, moški pa so plačani za primerljivo delo. Razlika postane širša, ko preučujemo podatke o plačah za črno-latinoameriške ženske, ki dobijo 74 centov za beli moški dolar, je pokazala raziskovalna družba PayScale.
Poleg tega mnogi strokovnjaki verjamejo, da praksa, s katero bodoči delodajalci kandidati za zaposlitev sprašujejo o zgodovini plač, še poveča razlike v plačah. Avgusta 2019 je 14 držav (in 10 krajev) delodajalcem prepovedalo spraševati o zgodovini plač. To so Alabama, Kalifornija, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania in Washington.
