Kaj je postopno upokojevanje?
Postopno upokojitev vključuje širok razpon zaposlitvenih ureditev, ki zaposlenemu, ki se približuje upokojitveni starosti, omogočajo nadaljevanje dela z zmanjšano delovno obremenitvijo in sčasoma prehod iz dela s polnim delovnim časom v upokojitev s polnim delovnim časom. Postopno upokojitev lahko vključuje pred upokojitev, postopno zmanjšanje ur (ali dni) dela, nato upokojitev, delo s krajšim delovnim časom za upokojence, ki želijo ostati zaposleni. Delo s krajšim delovnim časom, sezonsko in začasno delo ali delitev zaposlitve so vsi delovni dogovori, ki so lahko oblika upočasnjene upokojitve.
Ključni odvzemi
- Postopno upokojevanje je natanko tako, kot se sliši: pokojninski načrt, ki olajša zaposlenega iz delovne sile. Prehod v upokojitev ohranja pretok dohodka med prehodom. Nekateri menijo, da se je s postopnim upokojevanjem lažje ukvarjati s psihološkim v primerjavi s prenehanjem dela v celoti. Obstajajo Omejitve IRS, ki delavcem omogočajo zaslužek poleg prejemkov socialne varnosti.
Razumevanje postopne upokojitve
Narava upokojevanja se spreminja in številni delavci ne želijo nenadnega prenehanja dela, ki mu sledi enako nenaden začetek upokojitve. Namesto tega želijo olajšati upokojitev in izhajati iz delovne sile z zmanjšano delovno obremenitvijo.
Številne starejše delavce vidijo kot upokojitev koristi, saj jim omogoča postopno olajšanje v upokojitev, hkrati pa ohranjajo višji dohodek, kot bi ga dobili, če bi prenehali z delom v celoti. Z vidika delodajalcev je mogoče postopno upokojevanje uporabiti za zadrževanje usposobljenih starejših zaposlenih, ki bi se sicer upokojili (zlasti v sektorjih, kjer primanjkuje kandidatov za zaposlitev na začetku), za zmanjšanje stroškov dela ali za ureditev usposabljanje nadomestnih delavcev s strani starejših delavcev.
Upokojitev v 21. stoletju
Študija iz leta 2016 Centra za upokojitvene študije TransAmerica je pokazala, da je skoraj tri četrtine delodajalcev, ki so sodelovali pri 1800 podjetjih vseh velikosti, poročalo, da mnogi njihovi zaposleni pričakujejo, da bodo delali starejše od 65 let ali se sploh ne nameravajo upokojiti. Medtem ko so štiri od petih anketiranih podjetij povedale, da nameravajo podpreti starejše zaposlene, ki želijo še naprej delati, le štiri od desetih podjetij ponuja prožne urnike. Manj kot tretjina delavcev omogoči prehod iz dela s polnim delovnim časom na krajši delovni čas ali na manj zahteven položaj.
"Postopno upokojitev nima natančne opredelitve, " je v beli knjigi na to temo opozoril AARP. "Izraz postopno upokojevanje se pogosto nanaša na široko paleto prilagodljivih pokojninskih ureditev, neformalnih praks in formalnih politik na delovnem mestu, ki omogočajo, da se zaposleni približujejo običajni upokojitveni dobi, da po upokojitvi zmanjšajo opravljene ure ali delo za svoje delodajalce."
Poročilo AARP navaja te dejavnike, ki delavce silijo, da se pozneje upokojijo: "Spremembe socialne varnosti so prejemnikom olajšale nadaljevanje dela po polni upokojitveni dobi, ne da bi izgubile zaslužke; Američani živijo dlje, kar pomeni, da bodo upokojenci potrebovali večje finančna sredstva, da se preživijo. " Leta 2020 IRS omogoča 18.240 dolarjev dohodka na posameznika, preden vpliva na prejemke socialne varnosti (preden doseže polno upokojitveno starost).
Postopno upokojevanje pomaga podjetjem "ohranjati kontinuiteto bistvenega poslovanja z zadrževanjem ključnih delavcev, katerih delovna mesta je težko zapolniti; povečati produktivnost z reševanjem potrebe po uravnoteženosti dela in življenja ter zmanjšati stroške, povezane z najemom in usposabljanjem novih zaposlenih."
