Čakalne mize in postrežba pijač so lahko odlično stransko delo za nekaj dodatnega denarja ali delo s polnim delovnim časom, ki za trdo delo zasluži spodobno plačo. Številni ljudje si prizadevajo, da bi v težkih časih ali časih, ko imajo prilagodljiv urnik, pokrili vrzeli v svojih dohodkih. Če pridobite izkušnje in zaupanje, se lahko ta delovna mesta spremenijo tudi v dolgoročne koncerte ali pa vas bodo celo povišali v vodstveni položaj na višji ravni.
Odtenki teh delovnih mest se lahko zelo razlikujejo glede na to, kje živite in vrsto ustanove, v kateri delate. Urad za statistiko dela (BLS) na splošno razvršča ta delovna mesta v nekaj kategorij, vključno z:
- Restavracije in drugi prehrambeni krajiMesta pitja (Alkoholne pijače) Civilne in družbene organizacije Potovanje potnikovDruge zabavne in rekreacijske panogeGamberska industrija Specialne prehrambene storitveScenic in ogled znamenitosti
Delo v poslu s hrano je lahko zelo zahtevno. Podobno kot pri drugih maloprodajnih delovnih mestih je tudi vaša glavna skrb običajno stranka, zato zahteva prijazno obnašanje in veščine servisiranja strank. Natakarji in natakarji s hrano so odgovorni tudi za upravljanje denarja in zapiranje čekov, kar dodaja dodaten element delovnemu mestu.
Zakoni o urni plači
Zvezna minimalna plača v ZDA znaša 7, 25 dolarja. To je najnižja plača od leta 2009. Posamezne države lahko sprejmejo zakone, ki dvignejo minimalno plačo nad zvezno raven, nekatere pa so to storile v določeni vlogi.
Državna minimalna plača.
Zakon o pravičnih standardih dela je primarna zakonodaja, ki ureja plače na trgu dela. Ta zakonodaja zajema okolje in določbe za otroško delo. Vsaka država ima lahko tudi svojo zakonodajo glede delovnih standardov. Na splošno večina delodajalcev lahko postavi svoje zahteve glede izobrazbe in starosti. Delovna okolja se lahko razlikujejo glede na podjetje, pri katerem vsako podjetje potrebuje letne inšpekcijske preglede v skladu z zveznimi in državnimi zakoni. Za večino lokacij bo posebnost podjetja glavno gonilo delovnega okolja na splošno.
Urna pričakovanja plač
Podatki iz urada za statistiko dela poročajo o zvezni minimalni povprečni urni plači natakarjev v višini 12, 15 dolarjev in barmenih pri 12, 30 dolarjev. To plačilo se lahko zelo razlikuje glede na dodaten dohodek.
Natakarji in natakarice so del posebne kategorije plač, ki jih poznamo kot zaposleni na koncih. V skladu z Zakonom o pravičnih standardih dela so zaposleni, ki dobijo najem, opredeljeni kot tisti, ki redno prejemajo vsaj 30 dolarjev dohodka na mesec. Prav ta dodatni in redni dohodek je lahko včasih osnova za znižanje zveznih standardov minimalne plače za to kategorijo delavcev. Če skupno plačilo ne dosega najmanj 7, 25 USD na uro ali državno raven minimalne plače, mora delodajalec to razliko nadoknaditi.
Natakarji in natakarji lahko pričakujejo nihanje plač v različnih panogah. BLS poroča, da so nekatera najbolj plačana delovna mesta natakarjev in baranta na področju potovalnih in ogledih podjetij. Natakarji lahko v tej kategoriji zaslužijo do 14, 18 dolarja na uro, barmani pa 14, 81 dolarja. Natakarji na splošno v vseh panogah poročajo o povprečnem razponu plač od 8, 27 do 19, 33 dolarja. Celovit razpon povprečnih plač pri barmenih je od 8, 32 do 19, 34 dolarja.
Plačilo natakarjem in natakarjem se lahko med državami zelo razlikuje. Zahteve glede minimalne plače lahko vplivajo na to.
Najbolj plačane države za natakarje po ZDA vključujejo:
Natakarji.
Najbolje plačujoče države za barmere vključujejo:
Posebna vprašanja
Urad za statistiko dela posreduje posodobljene podatke o pričakovanjih plač natakarjem in barmenom na spodnjih povezavah:
Dohodki iz nasvetov so lahko ključni sestavni del plače natakarjem in barmanom. Podatki iz BLS temeljijo na poročanih zaslužkih posameznikov. Posamezniki, ki dobivajo nasvete, so dolžni poročati ta dohodek za davčne namene.
Postopek obdavčitve plač natakarjem in barmenom se lahko zelo razlikuje. Delavcem se lahko izplača bodisi W-2 bodisi 1099. Nekatere ustanove lahko delodajalcu zahtevajo mesečno poročanje o nasvetih. Nekateri kraji imajo lahko tudi sistem delitve nasvetov, ki nasvete deli z drugimi zaposlenimi v podjetju in zato zahteva sistem dnevnega poročanja.
