Nekateri delodajalci ponujajo možnost mirovanja za prilagodljivi račun porabe zaposlenega ali FSA. Čas mirovanja se uporablja za zdravstveno varstvo zdravja in zdravstveno varstveno zdravstveno oskrbo. Začne se dan po koncu načrtovanega leta in traja dva meseca in pol. Zasnovan je tako, da zaposlenim omogoča, da v celoti izkoristijo svoje neobdavčljive prispevke, kadar stroški ne ustrezajo prvotno načrtovanim.
Vsak upravičeni zdravstveni stroški, ki so bili nabrani v tem milostnem obdobju, se lahko povrnejo s sredstvi, ki ostanejo v FSA iz prejšnjega načrta. Vključitev milostnega obdobja podaljša leto načrtovanja na 14 mesecev in 15 dni v nasprotju z 12-mesečnim dejanskim načrtom. Za načrte koledarskega leta se milostno obdobje začne 1. januarja in konča 15. marca. Vsa sredstva, ki ostanejo na računu na koncu obračunskega obdobja, se zasežejo v skladu s pravilom "porabi ali izgubi". vsa preostala sredstva v FSA, ki jih je treba zaseči ob koncu načrtovanega leta. Zahtevki, vloženi v milostnem obdobju, se samodejno odvzamejo iz preostalih sredstev predhodnega leta, preden črpajo iz tekočega načrtnega leta; če pa se za upravičene stroške uporabi debetna kartica, se sredstva črpajo iz tekočega načrtnega leta.
Predstavljajte si, na primer, da se vaše leto načrtov konča 31. decembra 2013. V tem trenutku vam ostane še vedno neuporabljenih sredstev 150 USD v vašem FSA. 5. februarja 2014 porabite za 400 ameriških dolarjev upravičenih stroškov zdravljenja. Po vložitvi zahtevka se preostalih 150 ameriških dolarjev iz načrta za leto 2013 najprej porabi za povračilo, ostalih 250 dolarjev pa se porabi iz sredstev iz načrta za leto 2014.
Delodajalci lahko zagotovijo milostno obdobje ali določbo o prenosu, vendar ne obojega. Določba o prenosu vam omogoča, da v naslednjem načrtnem letu prenesete do 500 USD brez časovne omejitve, kdaj bo treba uporabiti. Vendar pa za čas milosti in možnost prenosa še vedno obstaja največja omejitev 2500 dolarjev letnega prispevka. Da bi izkoristili možnost mirovanja, je treba načrte FSA spremeniti, da bodo možnost vključili do konca prejšnjega leta. Če bi imeli možnost odstopnega obdobja za leto 2015, bi moral delodajalec svoj načrt spremeniti do 31. decembra 2014 za načrt koledarskega leta. Načrti ne morejo biti spremenjeni sredi leta, da bi vključili obdobje milosti.
Pomembno si je zapomniti, da imate upravičene stroške do 15. marca naslednjega leta, vendar lahko zahtevke za povračilo vložite do 31. marca. To 16-dnevno okno je znano kot obdobje izteka. Po izteku obdobja izteka vsa neizkoriščena sredstva zasežejo.
