V idealnem svetu lahko začnete delati v nebeškem okolju, medtem ko uresničujete svoje poklicne sanje o tem, da ste glavni finančni direktor (CFO), upravljavec, poslovodja za naložbeno bančništvo ali partner zasebnega kapitala. Sveti Peter (bolj znan kot človeški viri) vam omogoča, da skozi intervjuje z lahkoto prehajate skozi biserna vrata in svoj poklicni življenjski slog lahko zakladite v oblakih. Nenehno se hranijo s svežim grozdjem in jagodami, ko sedite na svojem zlatem zibelju in razmišljate, ali bi dali zeleno luč pri večmilijonskih projektih.
V resnici je vaše delovno mesto eno mesto, kjer so ljudje lahko grdi, težki, nefunkcionalni in naravnost nesramni - in z njimi se morate še vedno spoprijeti mirno in profesionalno. Če se to sliši kot nekaj, s čimer se ukvarjate - in odpoved ni možnost -, vam bomo pomagali priti skozi teh 10 običajnih disfunkcij sodelavcev, da vam pomagamo prinesti malo nebes nazaj na zemljo.
1. Arogance osebnost
Arogance so stranski produkt nezdrave ravni ponosa in ega. Na tehničnih področjih, kot sta finance in računovodstvo, je nujno, da se strokovnjaki nenehno učijo novih stvari in povečujejo svojo bazo znanja. Prav tako se morajo finančni strokovnjaki zbrati s širokim občinstvom v podjetju, saj zbirajo podatke in poročila iz različnih skupin.
Opozorilni znaki arogancije vključujejo:
- Nagnjenost k zapravljanju časa ljudi s pontifikatorjem Iščite za merila, ki niso poslovna uspešnost, kot merilno napravo z vrstniki (kot so najemništvo, akademski rodovnik in prestiž kariernih naslovov). Navadno odpuščate ljudi, da bi se umetno podkrepili, ne glede na občutke drugi, ki kažejo na pomanjkanje zrelosti in čustvene inteligencePoul jezik, kratkovidnost in pomanjkanje taktnosti
Za ukvarjanje z arogantnimi ljudmi je potrebno veliko potrpljenja in veliko samokontrole. Če se naučite prepoznati ljudi s to lastnostjo in se jih čim bolj izogibate, boste zaščitili vaš ugled, medtem ko se soočenje z arogantno osebo lahko samo poslabša.
2. Postavljanje sodelavcev
Ko je grda korporativna kultura enovrstnega dvigovanja, se kolegi nenehno trudijo posekati drug drugega, tako kot vrteča se kosilnica seseklja trate. Odkrijte nekaj stvari v svojem osebnem življenju in proti vam jih bo lahko uporabil z griznimi pripombami. Udeležite se neznatnih manjših pogovorov in na vas bo morda gledala kot na neokusno bimbo kopico.
V finančnem oddelku boste videli veliko usposobljenih ljudi in samo to lahko ustvari nenavadno konkurenčno vzdušje, še posebej, če je zaupanje in timsko delo nizko. Kako veste, da v vaši skupini obstajajo nezdrave stopnje držanja? Prezir med sodelavci, neiskrenost med vrstniki, nenehno odganjanje (kot so ljudje, ki zaslužijo za delo drugih) in nepomembno držanje med sestanki so znaki te običajne pisarniške motnje.
Ljudje pretiravajo s svojimi dosežki, navajajo svoje življenjepise in se pretvarjajo, da imajo srdljiv tempo (ko se gibljejo po pisarni) v patetičnem poskusu, da bi se finančnemu direktorju predstavljali kot zaposleni "vzhajajoče zvezde". Na izbiro imate dve možnosti: odpravite hec od tam ali pa se ravno tako plemenito osredotočite na prekomerno dostavo. Ker kot pravi pregovor: "Prizadevajte si biti odlični, vendar ne pozabite biti dobri." Na koncu dneva so poslovni rezultati in uspešnost edini resnični viri verodostojnosti.
3. Razdražljivost in kratke varovalke
Pri financah je potrebna stalna izmenjava točnih, ustreznih in pravočasnih operativnih, finančnih in računovodskih informacij. Nepotrebno kratke varovalke zmanjšujejo ali preprečujejo tok informacij. Razdražljivost je ovira za ljudi, ki opravljajo svoje delo. Ko se ljudje razstrelijo ali posušijo grde poglede, sodelavci in vrstniki kmalu oklevajo, da bi zastavili pomembna vprašanja ali zahtevali pojasnila. Ko se to zgodi, kakovost finančnega poročanja trpi zaradi nepopolnih ali netočnih podatkov.
Če vam nekdo naredi nekaj slabega (tj. Vas na sestanku razreže ali razširi nepoštene govorice o vas v poskusu, da bi ogrozili svojo kariero), se najprej posvetujte s to določeno osebo. Ne jemljite ga vsem drugim tako, da se zatečete k ljudem, ki potrebujejo informacije od vas. Kadar načela niso ogrožena, bodite veseli delati.
Nenazadnje je v nekaterih finančnih okoljih zelo zgrešeno napačno prepričanje, da če sebe načrtujete kot macho bitje, potem vas bodo drugi obravnavali kot pomembno osebo ali posameznika visokega kalibra. Vendar pa, če ti opazovalci ne vidijo impresivnih, verodostojnih in trajnih rezultatov, imate samo nalepko "idiot", ki je na čelu odtisnjena s krepkimi, rdečimi črkami.
4. Lažni odnosi ali skriti motivi
Avtentičnost je pomemben temelj učinkovitega vodstva. Ljudje želijo vedeti, da rečeš, kar misliš, in misliš, kaj rečeš. Finance bodo imele številne uresničene ljudi, ki delajo pod njenim transparentom in nekateri med njimi ne bodo povsem pristni.
Oddelek z nizko stopnjo zaupanja spominja na kraljevo sodišče, napolnjeno s spletkarjenjem, ne pa s profesionalizirano opremo z namenskim finančnim in računovodskim osebjem. V resničnem svetu bodo nekateri ljudje vedno imeli skrite agende in motivacije. Medtem ko bodo dobra prijateljstva pripomogla k prijetnejši postavitvi delovnega mesta, bo moral modri strokovnjak preudarno izbirati, kdo so njegovi prijatelji. Kot je rekel George Washington: "Bodite vljudni do vseh, toda z malo intimnih, in pustite, da se ti nekoliko preizkusijo, preden jim daste svoje zaupanje."
5. Odlašanje osebnosti
Odlašanje je simptom prevelike samozavesti, apatije ali pomanjkanja osredotočenosti. Pametni ljudje z dobrimi izkušnjami v šoli in z dosedanjimi delovnimi izkušnjami lahko verjamejo, da lahko "vedno pospešijo stvari" ob pravem času in si lahko privoščijo, da se tu in tam zatečejo. Vendar pa samozadovoljstvo znižuje vašo osebno produktivnost in produktivnost vaše ekipe.
6. Hudobna poraba sodelavca
Finančni in računovodski strokovnjaki večino časa delajo s številkami - visoki zneski v dolarjih, ki predstavljajo tržno gotovino, vrednostne papirje ali nelikvidna sredstva v bilanci stanja. Vsak dan se z denarjem ukvarjajo z denarjem in mislijo, da imajo veliko denarja. Večina profesionalnih budnih ur se porabi za procese levega možganov in racionalno razmišljanje, mnogi finančni strokovnjaki pa izključijo prehod na razum, logiko in preudarnost, ko za en dan zapustijo funkcijo. Ponoči opazite njihovo preobrazbo v volkodlaka, ki zavira v drage športne avtomobile (nad njihovimi plačnimi razredi) ali še huje, v "modele in steklenice".
Tekmovalno vzdušje v financah se lahko razširi zunaj dela, kjer sodelavci tekmujejo za najnovejši športni avtomobil, drage ure, razkošna potovanja in bujna stanovanja. Finančni strokovnjaki prav tako želijo podpreti določeno "podobo uspeha", ki si je njihov plačni razred ne more privoščiti, kar se včasih imenuje "pitje šampanjca ob proračunu za pivo."
Zapravljena poraba finančnih strokovnjakov samo naredi delovno mesto še bolj nepotrebno konkurenčno; imate zaslužke z visokimi dohodki, ki se nenehno lomijo in se borijo za vsak delček drobtine v bonitetnem bazenu. Če lahko pokažete nadzor, ki ga uporabljate za svetovanje svojim strankam, bo del tega "tisti, ki umre z največ igračami", v pisarni zamrl, vaš bančni račun pa bo le še naraščal.
7. Sabotaža sodelavcev
Saboter skupine dvigne konkurenčnost na resnično nefunkcionalno raven. Za sabotažo prizadevanja ekipe ali oddelka lahko obstajajo različne motivacije. Saboter lahko na primer želi, da drugi odpovejo in s tem poveča svoj sorazmerni položaj (in odškodnino) znotraj skupine. Saboterji lahko stavkajo tudi zaradi zaščite lastnih delovnih mest. Škodovali bodo dokumentom in bazam podatkov, da bodo ustvarili več dela zase, za katere upajo, da jih bodo odpuščali ali odpuščali. Lahko pa tudi skrivajo prezir do svojega šefa, vrstnikov ali podjetja, saj so jih morda sprejeli za napredovanje, bonuse ali privlačen prenos.
Ne glede na razlog so saboterji ponavadi zelo sebični posamezniki. Ničesar ne morete storiti, da se zaščitite pred temi saboterji, razen da nadzirate svoje delo in se zavedate teh ljudi. Sebične lastnosti poberejo dobri menedžerji, saboterji pa pogosto preidejo na promocijo, ker se bolj osredotočeni vrstniki osredotočajo na to, kako lahko nenehno povečujejo svoj prispevek v podjetju. Na koncu se saboter samo poškoduje.
8. Zeleno obarvano od zavisti
Osnova za uresničevanje in nagrajevanje kariere je priložnost, da se po svojih najboljših močeh poslužite drugim, kar ustreza vam. To pogosto najdemo v poklicu, ki ga uživate. V financah in računovodstvu obstaja težnja po hrepenenju položaja druge osebe zgolj zaradi naslova, plače ali dodane odgovornosti. Oseba, ki prevzame vlogo, ima le minimalno razumevanje bistveno večjega bremena ali spretnosti, potrebnih za pravilno izvajanje nalog želene vloge. Tisti, ki hrepeni, se samo ozira na koristi, kot je višja plača.
Vendar pa profesionalci, ki najdejo uresničitev pri svojem delu, prevzamejo odgovornost za svojo kariero in so timski igralci. Vedo, da noben sam ne more voditi celotnega oddelka ali organizacije. Profesionalci, ki hrepenijo v službo ali naziv nekoga drugega, so bolj verjetno v službi nesrečni. Če delate z zelenooko pošastjo, ne bodite prestrašeni. Obstaja veliko načinov, kako to spodbudno osebo spodbuditi s pohvalo ali pohvalo njenemu trenutnemu delu, odgovornostim in položaju. Če ste ta oseba, potem si vzemite trenutek in uživajte v dejstvu, da imate manj odgovornosti, zato lahko prosto uživate v svojih vikendih, ne da bi domov prinesli stres.
9. Visoka raven cinizma
Finančni in računovodski strokovnjaki morajo pri svojem delu izvajati zdravo raven "poklicne skepse". Številke, s katerimi se strokovnjaki ukvarjajo vsak dan, so lahko netočne, nepopolne ali nepomembne. Nagnjenost k izpraševanju podatkovnih točk je lahko koristen opis delovnega mesta, vendar lahko snežna kepa navadi, da vsega po nepotrebnem sprašujemo.
Nezdrava raven cinizma lahko privede do izklopa drugih med socialnimi interakcijami, ki se bojijo toka negativnosti, ki priteče iz ust cinika. Drugi bodo s cinikom razvili mentalno in psihološko oviro, s čimer bodo preprečili učinkovito komunikacijo na delovnem mestu.
10. Navade zdravja morilcev
Naloga zasedenega finančnega strokovnjaka je, da uspešno žonglira tako kratkoročno kot dolgoročno. Z natrpanim urnikom je enostavno pasti v past nezdravih navad, kot so nobena vadba, pomanjkanje spanja in slaba prehrana. Številne prednostne naloge vodijo številne strokovnjake k "hipoteki" za njihovo prihodnje zdravje in postanejo samozadovoljni na tem pomembnem področju. In ko en sodelavec začne drseti po tem spolzkem pobočju, lahko sledijo tudi ostali.
Vsak posameznik, ki spodbuja nezdrav življenjski slog (tako v službi kot v prostem času), bo kmalu razkril rezultate teh nezdravih odločitev. Slabo zdravje, slab odnos in pomanjkanje pozornosti je le nekaj učinkov življenja z morilskimi zdravstvenimi navadami. Ohranjanje dobre kondicijske rutine, zdrava prehrana in zadostne količine spanca so nujno potrebni za dolgoročni uspeh in dobro kakovost življenja.
Spodnja črta
Dobra novica je, da čeprav je na vašem delovnem mestu lahko veliko nefunkcionalnih sodelavcev ali še huje, ste nekaj teh zla prepoznali v svoji osebnosti na delovnem mestu, vsi imamo svobodno voljo. Torej se lahko bodisi odločite, da se odpravite iz delovne situacije ali pa ostanete in postanete vodja, tako da daste dober zgled drugim. Slednje je verjetno boljša izbira, čeprav težja. Majhni koraki na tem področju povzročijo velik skok v smeri bolj zdravih delovnih okolij.
