Kaj je zlati stisk?
Zlati stisk roke je določilo pogodbe o zaposlitvi, ki določa, da bo delodajalec zagotovil pomemben odpravni paket, če bo zaposleni izgubil službo. Običajno se zagotovi najvišjim vodstvenim delavcem, če izgubijo zaposlitev zaradi upokojitve, odpuščanja ali zaradi malomarnosti. Vendar je plačilo mogoče izvesti na več načinov, na primer z gotovino ali zalogami.
Ključni odvzemi
- Zlasti stiski rok so pogodbe o zaposlitvi, ki so vnaprej dogovorjene, ki zagotavljajo odpravnino, če bi zaposleni nehote predčasno zapustil svoj položaj. Plačilo je mogoče v gotovini, delniške opcije ali kar koli drugega, kar je v pogodbi sprejeto..Golden Handshakes so pogosto sporni in lahko razburijo širšo javnost. Včasih zaposleni na nizki ravni prejmejo manjšo različico zlatega stiskanja roke.
Kako deluje zlati ročni stisk
Včasih so ti zlati stiski rok za milijone dolarjev, zaradi česar so investitorji zelo pomembno vprašanje. Leta 1989 je na primer RJ Reynolds Nabisco F. Rossa Johnsona plačal več kot 53 milijonov dolarjev kot del zlate klavzule o stisku roke. Nekatere pogodbe skupaj s kompenzacijo vključujejo klavzule o nekonkurenčnosti, ki navajajo, da zaposleni ne sme odpreti konkurenčnega podjetja za določeno časovno obdobje po njihovi odpovedi.
Zlati stisk roke lahko imenujemo tudi zlato padalo.
Posebna vprašanja
Občasno neizvajalci prejmejo zlati stisk roke kot bonus. Običajno je drastično drugačna od nadomestila, ki ga dobijo direktorji in vrhunski direktorji, zato bi lahko rekli, da je to "srebrni stisk roke". Kljub temu je bolje kot oditi z ničemer.
Primer tega so avtomobilska podjetja, ki odkupujejo pogodbe sindikalnih delavcev. To lahko nato sprosti ta kapital za najem novih delavcev po ugodnejših stroških dela. Drug primer so ljudje, ki so prisiljeni v predčasno upokojitev. Podjetja pogosto želijo prinesti nove nadarjenosti, zato jim ti ljudje izplačajo odpravnine.
Kritika zlatih rok
Zlati stiski rok so lahko zelo sporni. Lahko škodijo javni podobi podjetja, saj se velika plačila izvajalcev štejejo kot nagrada za neuspeh. Na primer, leta 2010 je britanska naftna družba BP imela razlitje nafte v Mehičnem zalivu kot posledica eksplozije naftne ploščadi Deepwater Horizon.
Tovornjak je bil zakupljen BP za raziskovanje prospekta Macondo, naftnega polja ob obali Louisiane. Po nesreči, ki je družbi povzročila stroške v višini več kot 60 milijard dolarjev, je bil predsednik uprave BP Tony Hayward izpuščen. Vendar je prejel zlato izplačilo za roke v letni plači v vrednosti 1, 61 milijona dolarjev, poleg tega, da je ohranil svoj približno 17 milijonov dolarjev pokojninski sklad.
V času finančne krize 2008 so se zgodili tudi drugi znani spori o zlati stiski rok. Potem ko so se mnoge od teh bank znašle v finančnih težavah, so bili vodilni direktorji prisiljeni oditi, vendar so ostali veliki plačni paketi nedotaknjeni. Nekatere velike banke so najvišjemu osebju dovolile izplačilo spodbujevalnih programov s pospeševanjem prenosa nagrad za delnice. Na primer, Antonio Weiss, nekdanji bankir Lazarda, je priznal, da je prejel do 21 milijonov dolarjev neprilagojenega dohodka in odložil odškodnino po odhodu.
Delničarji bank, ki so ostali brez vrednosti naložb v delnice in obveznice, so bili razburjeni zaradi teh dogovorov. Od takrat so nekatera podjetja vlagateljem na sestankih delničarjev dala besedo o plačilnih paketih izvršnih direktorjev. Ti glasovi delničarjev običajno niso zavezujoči, vendar pa vodstvu močno sporočajo o odnosu vlagateljev do prekomernih izplačil izvajalcev.
