OPREDELITEV Furlough
Delo je začasno odpuščanje, neprostovoljni dopust ali druga sprememba običajnega delovnega časa brez plačila za določeno trajanje. Podjetja uporabljajo razloge iz različnih razlogov, kot so zaustavitve obratov ali če zaradi široke reorganizacije ni jasno, kateri zaposleni bodo zadržani.
Furloughs se uporabljajo v vojski za vojake, katerih nove naloge še niso določene.
RAZDELJENJE DOLE Furlough
V sodobni poslovni praksi so odprave manj trajne rešitve kot odpuščanja. Koristni so v razmerah, v katerih se šteje, da so gospodarski pogoji, ki spodbujajo nastanek, kratkotrajni. Pogosti so tudi v primerih, ko se šteje, da so motnje v poslovanju začasne.
Razlika med Furloughsom in odpuščanjem
Furloughs so začasne prekinitve dela, ko zaposleni obdržijo svoje delo, vendar ne dobijo plače. Zaposleni ohranjajo ugodnosti in pričakujejo, da se bodo v določenem času vrnili na delo. Vendar pa v odpuščanju zaposleni trajno odpuščajo zaposlene in ne pričakujejo, da bodo dobili zaposlitev. Za delodajalce je ena od glavnih prednosti, ki jo imajo delavci pred odpuščanjem, ta, da lahko pokličejo usposobljene delavce, ko se pogoji izboljšajo, namesto da najamejo in usposabljajo nove zaposlene.
Primeri Furloughs
Drobnjaki so lahko kratkoročni ali dolgoročni, odvisno od okoliščin. Med gospodarskimi padci nekatera podjetja znižajo stroške tako, da naložijo več obveznih neplačanih prostih dni na teden, mesec ali leto. Podjetje lahko na primer sproži pravilnik, ki od zaposlenih zahteva, da si med božičem in novoletnim dnevom vzamejo štiri proste dni. To velja kot zalogaj, saj so zaposleni prejeli primanjkljaj za plačilo dopusta za štiri dni.
Ostali viri so sezonski. Na primer, podjetja, ki nudijo urejanje okolice in nego na trati, lahko svoje zaposlene zaprejo, ko se pozimi ustavijo. V drugih primerih lahko tovarne v času začasnega pomanjkanja materiala zaprejo svoje zaposlene in jih pokličejo nazaj, ko se tovarne ponovno dostavijo.
Do izpada lahko pride, kadar politični organi v proračunskem letu ne namenijo dovolj sredstev za plačilo državnih uslužbencev. Med tovrstnimi težavami morajo vladne agencije prenehati izvajati dejavnosti, dokler zakonodajni organi ne bodo glasovali o sprostitvi sredstev. Na primer, država Washington je na primer eno leto poslala obvestila o več kot 26.000 zaposlenim, ker so zakonodajalci v zadregi glede državnega proračuna.
Pravne posledice Furloughsov
Furloughs veljajo različno za izvzete (urne) zaposlene in oproščene (plačane) zaposlene. Delodajalci lahko zakonito namestijo delavce na uro, vendar morajo zmanjšati svoje delovne obremenitve, da se ujemajo z zmanjšanimi urami, saj morajo biti nepošteni zaposleni plačani za vsako uro dela. Izvzeti zaposleni, ki jim prejmejo vnaprej določene plače tedensko ali mesečno, ne morejo delati nobenega dela v času dela. Če med delom opravijo kakšno delo, jim je treba izplačati polne plače.
