Kaj je načrt lastništva zaposlenih (ESOP)?
Načrt lastništva nad zaposlenimi (ESOP) je načrt zaslužkov zaposlencev, ki delavcem daje lastniški interes v podjetju. ESOP dajo sponzorju družbo, prodajnega delničarja in udeležence prejemajo različne davčne ugodnosti, kar jim daje kvalificirane načrte. Podjetja pogosto uporabljajo ESOP kot strategijo financiranja podjetij in uskladijo interese svojih zaposlenih z interesi svojih delničarjev.
Ključni odvzemi
- Načrt lastništva delnic delavcev daje interesu lastnikov delavcev za podjetje. ESOP se običajno oblikuje tako, da zaposlenim omogoči nakup delnic v tesnem podjetju, da olajšajo načrtovanje nasledstva. podjetjem zagotoviti davčne ugodnosti in s tem spodbuditi lastnike, da jih ponudijo zaposlenim. Podjetja običajno distribucijo povežejo od načrta do odmerjanja.
Razumevanje načrtov lastništva zaposlenih (ESOP)
Običajno se oblikuje ESOP, ki olajša načrtovanje nasledstva v tesnem podjetju, tako da zaposlenim omogoči nakup zalog. ESOP so ustanovljeni kot skrbniški skladi, financirajo pa jih lahko podjetja, ki vanj vložijo novo izdane delnice, vložijo gotovino za nakup obstoječih delnic podjetja ali si sposodijo denar prek podjetja za nakup delnic družbe.
Ker so delnice ESOP del paketov za prejemke zaposlenih, lahko podjetja uporabljajo ESOP, da se udeleženci načrta osredotočijo na uspešnost podjetja in podražitev delnic. S tem, ko udeležencem načrtov zanima zanimanje za delnice podjetja, ti načrti naj bi spodbudili udeležence, naj storijo najboljše za delničarje, saj so sami udeleženci delničarji. Podjetja zaposlenim pogosto zagotavljajo takšno lastništvo brez vnaprejšnjih stroškov. Podjetje lahko ima zagotovljene delnice v zaupanju za varnost in rast, dokler se zaposleni ne upokoji ali odstopi iz podjetja. Podjetja običajno razporejajo distribucijo od načrta do odmerjanja - delež zasluženih delnic za vsako leto delovne dobe - in ko zaposleni zapusti podjetje,
Potem ko je podjetje pridobil v celoti, je odkupljene delnice odkupil od upokojenega ali odstopajočega zaposlenega. Denar od nakupa gre zaposlenemu v pavšalnem znesku ali enakih občasnih plačilih, odvisno od načrta. Ko podjetje kupi delnice in plača zaposlenemu, podjetje delnice prerazporedi ali razveljavi. Zaposleni, ki odstopijo ali se upokojijo, ne morejo s seboj vzeti delnic delnic, samo gotovinsko plačilo. Odpuščeni zaposleni se pogosto kvalificirajo le za znesek, ki so ga namenili načrtu.
Korporacije v lasti zaposlenih so podjetja z večinskim deležem lastnikov. Ti organizatorji so kot zadruge, le da družba svojega kapitala ne razdeli enako. Mnoge od teh družb zagotavljajo samo glasovalne pravice določenim delničarjem. Podjetja lahko tudi starejšim zaposlenim dajo več delnic v primerjavi z novimi zaposlenimi.
ESOP in druge oblike lastništva zaposlenih
Načrti za lastništvo delnic zagotavljajo pakete, ki delujejo kot dodatna korist za zaposlene, da preprečijo sovražnost in ohranijo specifično kulturo podjetij, ki jo želijo vodstva podjetja vzdrževati.
Druge različice lastništva zaposlenih vključujejo programe neposrednega nakupa, delniške opcije, omejene zaloge, fantomske zaloge in pravice za ocenjevanje zalog. Načrti za neposredni nakup omogočajo zaposlenim, da kupujejo delnice svojih podjetij z osebnim denarjem po davku. Nekatere države zagotavljajo posebne davčno usposobljene načrte, ki zaposlenim omogočajo, da družbe kupujejo delnice po znižanih cenah. Omejene zaloge omogočajo zaposlenim pravico, da prejmejo delnice kot darilo ali kupljeni izdelek, potem ko izpolnjujejo določene omejitve, na primer delo v določenem obdobju ali doseganje določenih ciljev uspešnosti. Možnosti delnic zaposlenim omogočajo nakup delnic po fiksni ceni za določeno obdobje. Phantom zaloge zagotavlja denarne bonuse za dobro uspešnost zaposlenih. Ti bonusi so enaki vrednosti določenega števila delnic. Pravice do vrednosti delnic dajejo zaposlenim pravico do zvišanja vrednosti dodeljenega števila delnic. Podjetja te delnice običajno plačajo v gotovini.
