Kaj je povpraševanje po delovni sili
Podjetja pri proizvodnji blaga in storitev zahtevajo delovno silo in kapital kot vložek v svoj proizvodni proces. Povpraševanje po delovni sili je ekonomsko načelo, ki izhaja iz povpraševanja po proizvodnji podjetja. Če se povpraševanje po proizvodnji podjetja poveča, bo podjetje zahtevalo več delovne sile in tako zaposlilo več osebja. In če se bo povpraševanje po proizvodu blaga in storitev v podjetju zmanjšalo, bo to zahtevalo manj delovne sile, njegovo povpraševanje po delovni sili pa bo upadlo, manj osebja pa se bo obdržalo.
Dejavniki na trgu dela spodbujajo ponudbo in povpraševanje po delovni sili. Tisti, ki iščejo zaposlitev, bodo dobavili svojo delovno silo v zameno za plačo. Podjetja, ki od delavcev zahtevajo delovno silo, bodo plačala za svoj čas in spretnosti.
RAZKRIJANJE DOLŽJA Povpraševanje po delovni sili
Povpraševanje po delovni sili je koncept, ki opisuje količino povpraševanja po delovni sili, ki ga je gospodarstvo ali podjetje v določenem času pripravljeno zaposliti. To povpraševanje morda ni ravno v dolgoročnem ravnovesju in ga določa realna plača. Podjetja so pripravljena plačati za to delovno silo in število delavcev, ki so pripravljeni zagotoviti to plačo.
Subjekt za povečanje dobička bo poveljeval dodatnim enotam dela v skladu s pravilom o mejni odločitvi: Če dodatna proizvodnja, ki jo ustvari z najemom še ene enote dela, doda več skupnega prihodka, kot pa k skupnim stroškom, podjetje poveča dobiček s povečanjem uporabe delovne sile. Še naprej bo najemalo vse več delovne sile, dokler dodatni prihodek, ustvarjen z dodatno delovno silo, ne presega dodatnih stroškov dela. Ta odnos se v ekonomski skupnosti imenuje tudi mejni produkt dela (MPL).
Druga vprašanja o povpraševanju po delovni sili
V skladu z zakonom o zmanjšanju mejnih donosov se bo po večini sektorjev po definiciji v večini sektorjev MPL sčasoma zmanjšal. Na podlagi tega zakona: ko se dodajo enote enega vhoda (če so vsi vhodi konstantni), se doseže točka, kjer se bodo nastali dodatki k proizvodnji začeli zmanjševati; da se bo mejni proizvod zmanjšal.
Drug dejavnik je mejni dohodek dela dela (MRPL), ki je sprememba prihodka, ki izhaja iz zaposlovanja dodatne enote dela, pri čemer so ostali vložki stalni. To je mogoče uporabiti za določitev optimalnega števila delavcev, ki jih bomo zaposlili pri določeni stopnji tržne plače. V skladu z ekonomsko teorijo bodo podjetja za povečanje dobička najemala delavce do točke, ko je proizvod mejnega dohodka enak stopnji plače, ker podjetje ni učinkovito plačati svojih delavcev več, kot bo prineslo prihodke od svoje delovne sile.
Skupni razlogi za spremembo povpraševanja po delovni sili
- Spremembe mejne produktivnosti dela, na primer tehnološki napredek, ki ga prinašajo računalnikiPromembe cen drugih dejavnikov proizvodnje, vključno s premiki v relativnih cenah dela in kapitalskih delnic Spremembe cene proizvodnje podjetja, običajno pri podjetju, ki zaračuna več za njihov izdelek ali storitev
