Z življenjskimi zavarovanji je mogoče financirati nekvalificirane odložne odškodninske načrte. Nekvalificirani načrt odloženega nadomestila je zavezujoča pogodba med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec nezaupano obljublja, da bo plačal zaposlenim bodoče ugodnosti, ob upoštevanju posebnih pogodbenih pogojev.
Financiranje nekvalificiranih načrtov odškodnin
Nekvalificirani programi odloženih odškodnin so načrti brez financiranja, ki so razdeljeni na dva dela. Prvi del je sam načrt, ki je enakovreden pogodbeni pogodbi med delodajalcem in zaposlenim. Drugi del je splošna rezerva delodajalca, ki financira prihodnje obveznosti, ki jih ustvari načrt. Splošna rezerva premoženja je tisto, kar delodajalec uporabi, da zaposlenemu izplača prihodnje ugodnosti.
Splošno rezervo sredstev zahtevajo splošno sprejeta računovodska načela (GAAP) in so lahko obdavčljiva sredstva, kot so vzajemni skladi ali življenjska zavarovanja delodajalca. Načrt je pravna korist med udeležencem načrta (zaposlenim) in pokroviteljem načrta (delodajalcem). Načrt prikazuje splošne ugodnosti, razpored distribucije ter določbe o odmerjanju in odvzemu.
Vrste načrtov, ki omogočajo financiranje življenjskih zavarovanj
Dve glavni vrsti nekvalificiranih načrtov odloženih odškodnin, ki omogočajo financiranje življenjskih zavarovanj, so dodatni pokojninski načrti (SERPs) in življenjska zavarovanja v lasti podjetij. SERP so podobni pokojninskim načrtom z določenimi zaslužki in delojemalcu zagotavljajo navedeno korist od delodajalca ob upokojitvi.
Z življenjskim zavarovanjem v podjetjih (COLI) podjetja kupujejo police življenjskega zavarovanja za zaposlene, ki jih želijo nadoknaditi. Podjetje plačuje premijo na policah življenjskega zavarovanja in zaposlenim ob upokojitvi izplačuje ugodnosti.
(Za povezano branje glejte "Kako delujejo nekvalificirani načrti odškodnin.")
