Pri ustvarjanju donosnosti podjetja igrajo številni dejavniki, vključno s strokovnimi vodstvenimi skupinami, predanimi in produktivnimi zaposlenimi, doslednim povpraševanjem potrošnikov in skrbnim nadzorom. Poleg teh znanih poslovnih praks so podjetja, ki izvajajo filozofijo upravljanja, ki se v veliki meri opira na poslovno etiko, uspešnejša od podjetij, ki poslujejo na neetičen način. Čeprav pri analizi dobička podjetja morda ni prva spremenljivka, je poslovna etika enako pomemben katalizator uspeha podjetja.
Poslovna etika v managementu
Vodstvo organizacije je ključ do njenega dolgoročnega uspeha, če pa ostanemo skladni z filozofijo upravljanja, ki temelji na etiki, ustvarja pozitiven zgled za vse delavce. Etične računovodske prakse, ravnanje z zaposlenimi, interakcija z javnostjo in informacije, ki jih posredujejo delničarjem, so vse odgovornosti vodstvene ekipe in lahko neposredno vplivajo na splošno dobičkonosnost podjetja. Kadar se ti integralni vidiki poslovanja ne izvajajo z odmevno tematiko poslovne etike od zgoraj navzdol, ima vsak vidik podjetja pod vodstveno ekipo večji potencial, da se kratkoročno ali dolgoročno zmoti.
Poslovna etika in moral zaposlenih
Vedno znova je dokazano, da so zaposleni, ki so zadovoljni z okoljem, v katerem delajo, bolj produktivni kot delavci, ki so nesrečni. Neetične prakse na delovnem mestu lahko povzročijo široke nemire pri zaposlenih, kar vodi do večjega nezadovoljstva z delom, ki ga opravljajo, in njihovimi delodajalci. Ko pa poslovno etiko spodbudijo vodstvo, vodstvo podjetij pa vodi z zgledom, se sposobnost zaposlenih, da se osredotočijo na delo, ki ga morajo opraviti, da postanejo sami in uspešna organizacija eksponentno. Produktivnost se poveča, ko je prisotnih manj motenj in morale so visoke, kar vodi do višjih stopenj dobička podjetja.
Sreča zaposlenih lahko vpliva tudi na promet in zadrževanje, saj so nezadovoljni delavci bolj nagnjeni k iskanju drugih priložnosti, ne glede na višjo plačo ali ugodnosti, ki jih ponuja njihov trenutni delodajalec. Nenehno zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih lahko zmanjša kapital, ki ga podjetje lahko porabi za ustvarjanje prihodkov, na koncu pa zmanjša svoj dolgoročni dobiček.
Poslovna etika in javna podoba
Podjetja ne bi bila ničesar brez delničarjev in vlagateljev, zato je upravljanje s poslovno etiko najpomembnejše pri interakciji s temi ključnimi akterji. Običajno je, da dobičkonosnost javnih delniških družb hitro upade, ko naletijo na situacije, ko odkrijejo informacije o neetičnem obnašanju. Ko izgubi zaupanje vlagateljev, se lahko podjetje bori za zaupanje javnosti, svojih vlagateljev in svojih dragocenih delničarjev; donosnost lahko traja leta, da se znova razvije. Podjetja, ki postavljajo okvir poslovne etike na vseh področjih poslovanja, bodo bolj verjetno postala in ostala dobičkonosna od podjetij, ki poslujejo neetično.
