Kaj je letni dodatek?
Letni dodatek je skupni znesek v dolarju, ki se v določenem letu prispeva na pokojninski račun udeleženca v skladu z načrtom z določenimi prispevki (DC načrt). Letni dodatek je pod najvišjo omejitvijo. Ta letna meja dodatka je manjša od 100% nadomestila za udeleženca za leto ali veljavne meje za leto. Ta meja je leta 2020 57.000 dolarjev.
Ključni odvzemi
- Obstaja omejitev zneska, ki ga posameznik lahko prispeva v pokojninski načrt z določenimi prispevki. Najpogostejši načrt z določenimi prispevki je 401 (k). Letna omejitev skupnih prispevkov v letu 2020 znaša 57.000 USD.
Razumevanje letnih dodatkov
Letni dodatki veljajo za načrte z določenimi prispevki. Te vrste pokojninskih načrtov so običajno odložene za davek, vendar so umiki obdavčeni. Letni dodatki veljajo za skupno:
- Izbirni odlogi (vendar brez nadomestnih prispevkov) Delodajalci, ki ustrezajo prispevkom Delodajalci, ki ne izbirno prispevajo, Dodelitve zapor
Davčno olajšani status programov z določenimi prispevki na splošno omogoča, da se bilanci sčasoma povečajo v primerjavi z obdavčljivimi računi. Primeri načrta DC vključujejo 401 (k) in 403 (b), pri katerih zaposleni prispevajo določen znesek ali odstotek svojih plač. Da bi pomagali obdržati in pritegniti vrhunske talente, bo sponzorsko podjetje na splošno ustrezalo delu prispevkov zaposlenih v načrtu DC. Načrti DC omejujejo, kdaj in kako lahko vsak zaposleni dvigne sredstva brez kazni.
Druge značilnosti številnih načrtov z določenimi prispevki vključujejo samodejni vpis udeležencev, samodejno povečanje prispevkov, odtegnitve stisk, posojila in nadomestne prispevke za zaposlene, stare 50 let in več.
Letni dodatki in odmerne dobe
Začetek pri novem delodajalcu mora zaposleni pogosto čakati na obdobje let, da začne dobivati letne dodatke k svojemu pokojninskemu načrtu. Čeprav lahko pogosto začne prispevati prej, se ta ugodnost pogosto zamuja, da zaposleni ostane na položaju dovolj dolgo, da začne dodajati vrednost in da je vredno delodajalčevega časa, da vlaga vanjo. Obdobja odkupov ali razporeditev odmerjanja se običajno določijo v fazi pogajanj o delu.
To je običajno v številnih novoustanovljenih okoljih, kjer lahko zajemanje z dodatki za bonuse pripomore k temu, da cenjeni zaposleni ostane v podjetju. Na primer, zaloga zaposlenih bi lahko postala 25% v prvem letu, 25% v drugem letu, 25% v tretjem letu in v celoti na voljo po štirih letih. Če zaposleni odide po samo dveh letih, lahko izgubi 50% svojih zmogljivosti.
V nekaterih primerih je odmerjanje plačila takojšnje, na primer z lastnimi prispevki za odlog plač k pokojninskim načrtom, pa tudi s prispevki delodajalcev SEP in SIMPLE.
