Obdobje odpovedi je obdobje najmanj treh zaporednih delovnih dni, vendar največ 60 dni, v katerem večina zaposlenih v določenem podjetju ne sme spreminjati svojih pokojninskih ali naložbenih načrtov. Obdobje zatemnitve običajno nastopi, ko se načrt načrtuje s spremembami.
Na primer, postopek zamenjave upravljavca pokojninskega načrta lahko zahteva odpovedno obdobje, da se omogoči potrebno prestrukturiranje.
Kakšna so pravila?
Komisija za vrednostne papirje in borze (SEC) je določila pravila, ki zagotavljajo, da zaposleni v času odpovedi niso v slabšem položaju. SEC prepove vsakemu direktorju ali izvršnemu direktorju izdajatelja kakršne koli vrednostne papirje v času odpovedi pokojninskega načrta nakupovati, prodajati ali kako drugače pridobiti ali prenesti vrednostne papirje.
Poleg tega je SEC določil pravila, ki od izdajatelja zahtevajo, da ob uvedbi obdobja odpovedi obvesti direktorja ali izvršnega direktorja.
Namen teh pravil je preprečiti trgovanje z notranjimi informacijami, ki bi se sicer lahko zgodile v obdobju, ko se izvajajo spremembe. Trgovanje z notranjimi informacijami je nezakonito, kadar pomembne informacije o podjetju niso bile objavljene in se z njimi trguje. To je zato, ker informacije dajejo tistim, ki imajo to znanje, nepravično prednost.
Vendar pa je lahko ogrožena finančna varnost zaposlenih, ki v času odpovedi ne morejo spremeniti sprememb. Zato predpisi SEC določajo, da morajo zaposleni prejemati predhodno opozorilo o pojavu odpovedi.
