Kaj je vesting?
Prejemanje pravic je pravni izraz, ki pomeni podeliti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. Najpogosteje se uporablja pri dajatvah za pokojninski načrt, kadar zaposleni pridobijo neuporabne pravice v zvezi s spodbudami, ki jih zagotavlja delodajalec, ali prispevki delodajalca, ki jih prispevajo na račun zaposlenega v pokojninski načrt ali pokojninski načrt.
Vesting se prav tako pogosto uporablja v dednem pravu in nepremičninah.
Prenos
Razumevanje nabiranja
V okviru ugodnosti pokojninskega načrta zaposleni dobijo pravice zaposlenim do premoženja, ki ga zagotavljajo delodajalci, s čimer zaposleni spodbudijo k uspešnemu poslovanju in ostajanju v podjetju. Načrt prejema podjetja določi, kdaj zaposleni pridobijo popolno lastništvo sredstva.
Na splošno veljajo neuporabne pravice glede na to, koliko časa je delavec delal v podjetju. En primer plačevanja je viden v tem, kako se denar dodeli zaposlenemu prek tekme 401 (k) podjetja. Takšni ujemajoči se dolarji običajno trajajo leta, kar pomeni, da mora zaposleni ostati v podjetju dovolj dolgo, da je upravičen do prejema.
Ključni odvzemi
- Kadar je zaposleni dodeljen pokojninskim skladom ali delniškim možnostim, ki ustrezajo delodajalcem, ima neizkoriščene pravice do teh sredstev. Znesek, v katerem je zaposleni dodeljen, se pogosto postopoma povečuje v obdobju let, dokler zaposleni ni 100-odstoten. obdobje je tri do pet let.
Zasluge v okviru delniških bonusov delodajalcem nudijo dragoceno orodje za zadrževanje zaposlenih. Na primer, zaposleni lahko prejme 100 delnic z omejenimi vrednostmi kot del letnega bonusa. Zavabiti tega cenjenega zaposlenega, da ostane v podjetju v naslednjih petih letih, zaloge se ponašajo z naslednjim razporedom: 25 enot v drugem letu po dodatku, 25 enot v tretjem letu, 25 enot v letu tri in 25 enot v letu leto peto. Če zaposleni zapusti podjetje po tretjem letu, bi ga dobili le 50 enot, preostalih 50 pa zaseženih.
Zaradi nekaterih koristi je odmerjanje takoj. Zaposleni so vedno stoodstotno dodeljeni prispevkom za odlog plače v pokojninskih načrtih, pa tudi prispevkih delodajalcev SEP in SIMPLE. Prispevki delodajalcev k zaposlenemu načrtu 401 (k) lahko takoj plačajo. Ali pa se lahko po več letih oddolžijo s programom za odstranjevanje pečine, ki zaposlenemu po določenem številu let prinese 100% prispevkov delodajalca ali uporabi razvrščenega urnika, ki zaposlenemu daje lastništvo v odstotku delodajalčevega plačila prispevek vsako leto.
Tradicionalni pokojninski načrti bi lahko imeli petletni razpored za odmero ali tri- do sedemletni razvrstitveni načrt.
Že samo zato, ker ste v celoti zavezani prispevkom delodajalca k svojemu načrtu, še ne pomeni, da lahko denar dvignete kadar koli želite. Še vedno veljajo pravila načrta, ki običajno zahtevajo, da dosežete upokojitveno starost pred umikom brez kazni.
Zaposleni so vedno stoodstotno deležni lastnih prispevkov za pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec.
Posebna vprašanja
Odobritev je pogosta v oporokah in oporokah in je pogosto v obliki določene čakalne dobe, da se dokončno izdajo zapisi po smrti zapustnika. Ta čakalna doba pred izdajo pravice pomaga zmanjšati konflikte, ki bi lahko nastali ob natančnem času smrti, in možnost dvojnega obdavčevanja, če po nesreči umre več dedičev.
Začetna podjetja pogosto ponujajo donacije navadnih delnic ali dostop do načrta zaloge delnic zaposlenim, ponudnikom storitev, prodajalcem, članom upravnega odbora ali drugim strankam kot del njihovega nadomestila. Da bi spodbudili zvestobo med zaposlenimi in jih tudi nadalje angažirali ter se osredotočili na uspeh podjetja, so za takšne donacije ali možnosti običajno veljavno obdobje, v katerem jih ni mogoče prodati. Skupno odstopno obdobje je tri do pet let.
