Za delodajalca je preverjanje preteklosti dragoceno presejalno orodje. Če je evidenca vlagatelja čista, bo delodajalec lahko še naprej preučil možnost zaposlitve. Če preverjanje v ozadju vrne obremenilne podatke, lahko delodajalec hitro sprejme informirano odločitev, da ne bo šel naprej, s čimer prihrani morebitne prihodnje težave. Kakor koli že, preverjanje preteklosti se izkaže, da je delodajalec primeren rezultat. Delodajalci, ki segajo od majhnih negovalnih ustanov do velikih korporacijskih hiš, so vse bolj previdni glede ljudi, ki jih najamejo. Najem napačnih kandidatov bi se lahko izkazal za drage za delodajalce, ki niso bili temeljito preverjeni v preteklosti.
Ključni odvzemi
- Pregledi preteklosti koristijo potencialnim delodajalcem, saj lahko pridobijo kritične informacije o prosilcih, kot so kriminalna zgodovina in preverjena identiteta. Za delovna mesta, v katerih so vključeni otroci, invalidi ali starejši, so pogosto potrebna obsežna in podrobna preverjanja preteklosti. Nekatera podjetja zaposlujejo storitve zunanjih agencij ali zasebni preiskovalci izvajajo preverjanje preteklosti. Potencialni delodajalci lahko uporabijo tudi internet, da dobijo vpogled v življenje kandidatov. Iskalci Joba se morajo zavedati, kaj objavljajo na družbenih medijih, saj lahko to negativno vpliva na možnosti zaposlitve.
Potrebne preglede ozadja
Zvezna nacionalna zakonodaja o zaščiti otrok dovoljuje uradnikom dostop do baze podatkov FBI-jevega nacionalnega informacijskega centra za kriminal (NCIC) na položajih, ki vključujejo delo z otroki, invalidi in starejšimi. To naj bi preprečilo zlorabe, ugrabitve ali ogrožanje življenj teh ranljivih skupin.
Vzemite primer novozelandskega Te Rita Henryja Mikija, ki je bil po obsodbi zaradi napada na 14-letnega dečka pod dolgim nadzorom. Lažne identitete (ponarejeno življenjepis in rojstni list) je zaposlil v šestih drugih šolah na Severnem otoku na Novi Zelandiji. Uspel se je zaposliti, čeprav mu je prepovedano poučevanje otrok, mlajših od 16 let. Sodnik je Mikija zaradi tega kršitve obsodil na štiri leta zapora. Kot razlog za to navajajo pomanjkanje poročanja in neprimerne preglede ozadja.
Potencialni delodajalci imajo tudi zahteve za preverjanje identitete in identitete, da izključijo varnostne pomisleke, povezane s terorizmom. To še posebej velja za finančne ustanove, ki potrebujejo ravno toliko informacij o svojih zaposlenih kot njihove stranke. Te ustanove navadno najamejo tretje osebe, ki skenirajo različne baze podatkov kot del preverjanja preteklosti. Nekateri preiskani viri vključujejo posebej imenovane državljane (SDN) in sezname blokiranih oseb, ki jih vodi Urad za nadzor tujih sredstev OFAC, konsolidirani seznam Evropske unije, seznam nadzornika finančnih institucij (OSFI) in seznam terorizma.
Preverjanje preteklosti na menedžerjih in potencialnih direktorjih finančnih direktorjev in izvršnih direktorjih, da bi ugotovili, ali obstaja namig o neprimernem profesionalnem vedenju, kar bi lahko naredilo nadaljnjo neprimernost z njihove strani. Napihnjeni zapisi o izobrazbi ali lažni zapisi o nagradah kažejo na pomanjkanje moralne integritete.
Industrije, ki pogosto ne opravljajo pregledov ozadja
Industrije z visokimi stopnjami prometa, kot je gostinstvo, ponavadi ne opravijo veliko pregledov preteklosti. Vendar večina drugih panog opravi poglobljeno preverjanje preteklosti, saj bo odškodninsko odgovarjalo za stvari, ki jih zaposleni lahko počnejo med zaposlitvijo. Delodajalci, ki izvajajo preverjanje preteklosti, pregledujejo javno dostopne evidence, ki jih večinoma ustvari vlada. Prebrskajo tudi socialne medije in druge digitalne prostore, kjer ljudje običajno spuščajo svoje stražarje in oddajajo svoje poglede.
Dokumenti in viri, do katerih je mogoče preveriti preteklo preverjanje, vključujejo številke socialnega zavarovanja, vozniške dovoljenja, registracijo vozil, vozniško evidenco, kreditne evidence, kazenske evidence, zgodovino izobraževanja, evidenco odškodnin delavcev, stečajne evidence, reference osebkov, medicinsko kartoteko, lastništvo premoženja, vojaške evidence, državne evidence licenc, evidence o testih na droge, pretekli delodajalci, osebne reference, zaporne evidence in seznami spolnih prestopnikov.
Globina preverjanja ozadja je odvisna od narave opravila. Na primer, kritično je, da nekdo, ki ima zgodovino goljufij, ne bo zaposlen kot blagajnik ali možni terorist, zaposlen v obrambnem objektu.
Podpis opustitve
Delodajalci pogosto zahtevajo, da potencialni kandidati podpišejo opustitev, preden opravijo preverjanje preteklosti. Nekateri zapisi, kot so medicinski, izobraževalni in vojaški zapisi, zahtevajo soglasje lastnika evidenc. Vendar pa je vojski dovoljeno izdajati vojaške zapise tudi brez sprejema prosilca v posebnih okoliščinah.
Delodajalci lahko od bivših delodajalcev poiščejo informacije o datumih najema in odpovedi ter informacije o plačah in spodbude. Nekdanji delodajalci pa ne morejo dajati neresničnih podatkov ali sklicev.
Potencialni delodajalec lahko interno opravi preglede, če najame zasebnega preiskovalca ali agencijo. Nekatere od teh agencij delujejo samo na določenih področjih. Korporacije z velikim številom zaposlenih lahko tretje osebe naročijo za preverjanje preteklosti s poročili.
FCRA (zakon o poštenem poročanju o kreditih) omogoča zbiranje informacij z intervjuji z vlagateljevimi sodelavci, sosedi in družino glede njegovega značaja in življenjskega sloga. Vendar morajo agencije za poročanje potrošnikov, preden zbirajo podatke, ustrezno razkriti. Obstaja tudi določba o tem, koliko časa v evidenci osebe ostane slab kredit ali stečaj.
Posebna vprašanja
Delodajalci lahko prek internetnih iskanj izvedejo tudi preverjanje preteklosti. Google pogosto prinaša minsko polje informacij. Prosilci morajo dvakrat premisliti, preden objavijo neprimerne slike in komentarje na platformah družbenih medijev, kot sta Facebook ali Instagram.
Prosilčeva socialna in komunikacijska znanja so pogosto v celoti prikazana na internetu. Prednosti v politiki, religiji in drugih spornih temah bi morali biti previdni. Metaseiskalni motorji, kot je dogpile.com, lahko z besedami in slikami zberejo informacije z več mest.
Če vstopate na trg dela, je ena najpametnejših stvari, ki jo lahko naredite, preverjanje preteklosti prek agencije. Ko vidite poročilo, lahko preverite, ali so vse informacije točne. Če ne, obvestite poročevalsko agencijo in jo popravite. To je še posebej pomembno v primeru kreditnih poročil in sodnih evidenc. Če imate prometno kršitev, bodite jasno, ali gre za manjšo ali večjo kršitev, in potrdite ustrezna polja v prošnji za razgovor. Morebitni delodajalec se vam bo zdel nezanesljiv, če napačno razlagate resnost kaznivega dejanja. Prav tako morate obvestiti svoje sosede, sodelavce in druge naštete reference, da bodo morda lahko klicali bodoče delodajalce.
Spodnja črta
Bolje je biti pripravljen, kot biti zasut in pustiti rdečelas. Pregledi ozadja so resničnost na današnjem trgu dela. Delodajalci si želijo, da bi na krovu prišli pravilno. Videti morate kot blagovno znamko, v katero želi delodajalec vložiti in izkoristiti storitve; Torej, pred nami bo nekaj preverjanja.
