Kaj je delitev plač
Delitev plačnih plač je način plačevanja zaposlenih, ki so na mednarodnih nalogah, pri katerih je plača razdeljena med lokalno in domačo valuto. Razdeljena struktura plač ima več funkcij. Zmanjšuje učinek nihanja valut na plačo zaposlenega in jim omogoča, da pričakujejo določen znesek plače v valuti svoje matične države in določen znesek plače v valuti države gostiteljice. Brez razdeljene plače bi moral delavec vsak mesec izmenjati denar iz ene valute v drugo, zato bi bili podvrženi muhavosti menjalnih tečajev. Dejansko tveganje za prenos plač na plače od zaposlenega k delodajalcu.
Razčlenitev splitske plače
Razdeljena plačilna lista prav tako olajša istočasno izpolnjevanje zahtev po odbitku davka v domovini in državah gostiteljici izseljenih delavcev. Prav tako lahko zagotovi, da lahko zaposleni še naprej sodeluje v pokojninskem načrtu svojega podjetja, tudi ko dela v tujini. Delitev plače lahko tudi podjetjem in njihovim zaposlenim olajša izpolnjevanje predpisov države gostiteljice za delo in za prenos denarja iz države. Namesto razdeljene plače lahko zaposleni, ki delajo v tujini, prejmejo tudi nadomestilo na domu, odškodnino na podlagi države gostiteljice ali nadomestilo na sedežu.
Razdelite plače v praksi
Plače, izplačane v valuti države gostiteljice zaposlenega, se običajno uporabljajo za plačilo dnevnih življenjskih stroškov, kot so najemnina, hrana, prevoz in storitve, medtem ko so plače, plačane v valuti domače države, namenjene prihrankom in nakupom zunaj države gostiteljice. Takšni nakupi lahko vključujejo izobraževanje, počitnice, stroške stanovanja ali pohištvo, kupljeno v delavčevi državi (znano tudi kot ne-porabljeni dohodek). Takšno strategijo evropska podjetja pogosteje uporabljajo pri plačevanju svojih izseljenih delavcev. Ameriška podjetja imajo večjo verjetnost (nekaj več kot polovico po mnenju svetovalca Mercer) plačati zaposlene izseljene v valuti svoje države gostiteljice.
Prilagoditev za življenjske stroške se, kadar se uporablja, uporablja samo za del plače zaposlenega v državi gostiteljici - na splošno za del, ki se uporablja za vsakodnevne stroške. Ta del plače je kot tak zaščiten pred inflacijo in nihanji valut. V idealnem primeru bo podjetje postavilo višino izplačanih plač (občinske plače gostiteljice), ki ustrezajo zahtevam izseljenega delavca. Čeprav bi bilo težko natančno ugotoviti številko, glede na to, da se poraba lahko spreminja iz meseca v mesec, lahko delodajalci približajo potrebam zaposlenega. Še bolje, podjetja bi morala dovoliti zaposlenemu, da sam določi razmerje med plačili države gostiteljice in države.
Izjema za izplačilo plač
Medtem ko je razlita plača v mnogih primerih lahko koristna in lahko vključuje pare držav, v primerih, ki vključujejo posebej nestabilne valute, na primer tiste v nekaterih državah vzhodne Evrope, Afrike in Latinske Amerike, bi morali biti izseljeni delavci plačani v njihovi valuti matične države ali tretjič, bolj stabilna valuta.
