Kaj je prejemka?
Nadomestilo je plačilo ali nadomestilo, prejeto za storitve ali zaposlitev. To vključuje osnovno plačo in morebitne bonuse ali druge gospodarske koristi, ki jih zaposleni ali izvršni direktor prejema med zaposlitvijo.
Ključni odvzemi
- Prejemki se nanašajo na skupni znesek, ki ga zaposleni prejme za opravljanje storitve ali za zaposlitev v podjetju ali organizaciji. Pri vodstvenih delavcih je prejemki referenca na kombinacijo plače, možnosti, bonusa in druge finančne odškodnine., na primer pokojninski načrt, je še en sestavni del prejemkov nekaterih zaposlenih.
Razumevanje prejemka
Nadomestilo se pogosto nanaša na skupno nadomestilo, ki ga je prejel izvršni direktor, ki ne vključuje samo osnovne plače osebe, ampak možnosti, bonuse, račune stroškov in druge oblike nadomestila. Višina prejemka in njegova oblika sta odvisna od številnih dejavnikov, vključno z vrednostjo zaposlenega v podjetju (ali je oseba s polnim delovnim časom v primerjavi s krajšim delovnim časom, ima vodilno funkcijo v primerjavi z začetno stopnjo), vrsto zaposlitve (ne glede na to, ali gre za plačo v primerjavi z urno plačo, ali je zaslužek provizija v primerjavi z osnovnim plačilom, končanimi pozicijami) in poslovnim modelom podjetja (nekatera podjetja ponujajo bonuse ali delniške opcije zaposlenih, druga pa ne). Ena družba lahko poskuša najeti zaželenega zaposlenega v drugem podjetju, tako da ponudi boljše plače. V primeru zaposlovanja vodstvenih kadrov je to korporativno "navijanje" znano kot zlati pozdrav.
Mnogi trdijo, da imajo vodilni delavci v številnih podjetjih nerazumno visoke plače. Če vlagate v podjetje, je to pomemben podatek.
Vrste prejemkov
Prejemki se nanašajo na denarne nagrade, ki jih prejema zaposleni, vendar so te nagrade lahko v različnih oblikah. Na primer, nekateri položaji plačujejo plačo, drugi pa plačujejo po uri. Številna prodajna mesta ponujajo provizijo za prodajo zaposlenega ali odstotek prodanega zneska. Nekateri od teh delovnih mest ponujajo osnovno plačo, drugi pa so izključno odvisni od provizije. Številni položaji v živilski industriji in gostinstvu se opirajo na nasvete, saj njihova osnovna plača ne ustreza minimalni plači.
Druga vrsta prejemkov je odložena kompenzacija, ki določa zaslužek zaposlenega, ki ga je treba izplačati pozneje. En pogost primer tega je pokojninski načrt.
Prejemki se nanašajo tudi na ugodnosti, ki jih zaposleni prejme od svojega podjetja. Te so lahko v obliki zdravstvenega zavarovanja, članstva v telovadnici, uporabe službene mobilne naprave ali službenega avtomobila ali drugih, odvisno od podjetja. Če je delavec med zaposlitvijo poškodovan ali postane invalid, je upravičen tudi do nadomestila delavcev.
Minimalna plača
Najnižja plača je najnižja plača, ki jo delodajalec lahko zakonito ponudi potencialnemu zaposlenemu. Minimalno plačo uveljavlja zvezni zakon in se lahko razlikuje glede na državo, če je državni znesek višji od zveznega zneska. Z naraščanjem inflacije se minimalna plača običajno povečuje, čeprav to ni vedno in je predmet hude razprave.
