Družba, za katero delam, je dejala, da lahko prispevek 401 (k) temelji na samo plačilu v neposrednem času! podjetje, v katerem sem prej delal, mi je omogočilo prispevek k bruto zaslužku. se je spremenil zakon ali napaka sedanjega delodajalca?

Se je zakon spremenil ali je trenutni delodajalec napačen?

Uredba (zakon), ki obravnava vaše konkretno vprašanje, se ni spremenila. Vendar imata oba delodajalca prav. Tule je razlog:

401 (k) predpisi delodajalcu omogočajo, da do določene mere določi, kaj je opredeljeno kot "upravičeno nadomestilo / plačilo" za prispevke v načrt. Na primer, nekateri načrti vključujejo plačilo nadur pri opredelitvi nadomestila za odlog plač, drugi pa ne.

Tu je primer: predpostavimo, da načrt ne vključuje nadur pri opredelitvi nadomestila in omeji odlog plače na 10% vašega nadomestila. Če zaslužite 10.000 dolarjev kot redno (pravočasno) plačilo in 1.000 dolarjev za nadure, vam bo dovoljeno odložiti do 1.000 do 401 (k), ker bo vaša omejitev 10% vašega plačila v naravnem času.