Kaj je večkulturna organizacija?
Večkulturna organizacija je tista, ki ima delovno silo, ki vključuje ljudi iz različnih okolij po vseh oddelkih in jim nudi enake možnosti za vložek in napredovanje znotraj podjetja.
Večkulturna organizacija ima tudi odsotnost diskriminacije ali predsodkov do ljudi na podlagi njihove rase, vere, narodnosti, spola, starosti, spolne usmerjenosti ali fizične omejitve. V večkulturni organizaciji so merila, sposobnost, uspešnost merila za meritokratski napredek.
Ključni odvzemi
- Multikulturna organizacija najame ljudi iz različnih okolij in jim nudi enake možnosti za vložek in napredek. Trend raznolikosti in vključenosti je skladen z demografskimi spremembami v gospodarsko razvitih zahodnih državah. in različna podjetja po indeksu Th&S Reuters D&I.
Razumevanje večkulturnih organizacij
Večkulturna organizacija priznava, da prispevek zaposlenih vključuje perspektive, ki temeljijo na kulturi, spolu in drugih edinstvenih značilnostih.
Malo podjetij v današnjem času želi svoje izdelke ali storitve dati na razpolago le eni ozki skupini prebivalstva. Večkulturna delovna sila jim pomaga ustvariti izdelke, ki ustrezajo potrebam in pričakovanjem širšega prebivalstva.
Tudi poudarek na raznolikosti lahko pritegne boljši talent. V anketi podjetja Glassdoor.com je kar 67% iskalcev zaposlitve poudarilo, da je raznolika delovna sila pomemben dejavnik pri odločitvi, da sprejmejo ali zavrnejo ponudbo za zaposlitev.
Poleg tega je večkulturna delovna sila vidna kot bistvena za vsa podjetja, ki razmišljajo o globalnem razvoju. "Ker se zdi, da nacionalna politika in diskurz v Ameriki in Evropi bolj gledata navznoter in se ločujeta, morajo uspešna podjetja še naprej razmišljati vključujoče in globalno, " ugotavlja blog za Hult International Business School. "Pridobitev kulturne raznolikosti na delovnem mestu je pomemben prvi korak za podjetja, ki želijo biti konkurenčna v mednarodnem merilu."
Najbolj večkulturna podjetja na svetu
V resnici so nekatera največja podjetja na svetu zdaj v vrhu multikulturnega gibanja.
Sedeminsedemdeset odstotkov iskalcev zaposlitve pravi, da je raznolikost podjetij pomemben dejavnik njihove odločitve, da sprejmejo ali zavrnejo ponudbo za zaposlitev.
D&I indeks Thomson-Reuters, letna lestvica najbolj raznolikih in vključujočih svetovnih podjetij, navaja Accenture PLC, Novartis AG in Medtronic PLC kot prvo prvo mesto za leto 2018. Drugi na vrhu seznama so Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA in Bristol-Meyers Squibb Co.
Zlasti Thomson-Reuters pripravi indeks, ki ga uporabljajo profesionalni vlagatelji. "Industrija začenja prepoznavati družbene in poslovne koristi vlaganja v raznolika in vključujoča podjetja. Tesno sodelujemo z različnimi investicijskimi podjetji, ki si prizadevajo razviti naložljive izdelke na podlagi našega indeksa D&I, " je dejala Elena Philipova, Thomas Reuters izvršni.
Posebna vprašanja
Tend k ustvarjanju bolj raznolikih delovnih mest je skladen z demografskimi spremembami v gospodarsko razvitih zahodnih državah.
V ZDA je prebivalstvo v zadnjih dveh desetletjih postalo veliko bolj rasno in etnično raznoliko. Po zadnjih podatkih popisa v ZDA se le 60, 7 odstotka prebivalstva opredeli kot beli in ne Hispanci. Več kot 20% doma govori jezik, ki ni angleški.
