Kaj je pokojninski načrt za nakup denarja?
Pokojninski načrt za nakup denarja je pokojninski načrt zaposlenega, ki spominja na program delitve dobička podjetja. Delodajalec zahteva, da vsako leto na račun položi določen odstotek plače sodelujočega zaposlenega. Zaposleni ne sme prispevati v sklad, lahko pa izbere, kako vlagati denar na podlagi možnosti, ki jih ponuja delodajalec.
Ključni odvzemi
- Pokojninski načrt za nakup denarja je letni prispevek delodajalca k pokojninskim varčevanjem zaposlenih. Zaposleni ne prispevajo k pokojninskemu načrtu, imajo pa lahko tudi 401 (k) načrtov. To je "kvalificiran" pokojninski pokojninski načrt, kar pomeni zaposleni ne plačuje davka na denar, dokler ga ne umakne.
Stanje na računu zaposlenega je odloženo do odvzema denarja, medtem ko je prispevek delodajalca davčno priznan.
Pokojninski načrt nakupa denarja je včasih primerljiv s programom delitve dobička. Razlika je v tem, da so pravila za načrt nakupa denarja toga. Podjetje ne more prilagoditi stopnje prispevka, saj dobiček narašča ali pada.
Razumevanje pokojninskega načrta za nakup denarja
Pokojninski načrt za nakup denarja je pokojninski načrt, ki izpolnjuje pogoje. To pomeni, da je upravičena do davčnih ugodnosti in je podvržena davčnim predpisom. Pravila so podobna pravilom za vse kvalificirane pokojninske račune:
- Če zapustite delodajalca, lahko denar preusmerite na 401 (k) ali IRAY denarja ne morete dvigniti pred upokojitvijo brez plačila kazni. Vaš delodajalec lahko odobri posojila, ne pa tudi dviga z računa
Pokojninski načrt nakupa denarja je zasnovan tako, da zagotavlja pokojninski dohodek. Po upokojitvi se celotni kapital na računu lahko uporabi za nakup doživljenjske rente ali pa se lahko dvigne v pavšalnih zneskih.
Pokojninski načrt za nakup denarja je močan dodatek k upokojitvenemu varčevanju zaposlenega, še posebej, če je dodatek k drugim varčevalnim načrtom, kot je 401 (k).
Znesek na računu vsakega člana člana načrta za nakup denarja se razlikuje, odvisno od stopnje prispevkov zaposlenega in donosnosti naložbe, pridobljene s temi prispevki.
Načrti za nakup denarja se lahko uporabijo poleg načrtov za delitev dobička za povečanje letnih ravni prihrankov. Načrt se lahko uporablja skupaj z drugimi pokojninskimi načrti.
Prispevki podjetij morajo biti opravljeni ne glede na to, ali podjetje prinaša dobiček ali koliko dobička prinaša. Za leto 2020 so skupne omejitve prispevkov, ki jih dovoljuje IRS, manjše od 25% nadomestila zaposlenega ali 57.000 USD.
Udeleženčeva korist ob upokojitvi temelji na skupnih prispevkih in dobičku ali izgubi od naložb. Dokler zneski prispevka ostanejo v letnih omejitvah, je denar odložen.
Delodajalci običajno določijo obdobje odmerjanja, po katerem je zaposleni upravičen do programa. Po popolni odobritvi lahko uslužbenec začne plačevati sredstva pri starosti 59½ brez davčne kazni. Izplačila, bodisi kot pavšalni znesek ali obročna plačila, se obdavčijo kot navadni dohodek in se začnejo, ko lastnik računa doseže starost 70½.
Prednosti in slabosti
Pokojninski načrt za nakup denarja lahko znatno poveča pokojninske prihranke, zlasti če se uporablja v povezavi z drugimi varčevalnimi načrti, kot je 401 (k). Družba jim s takšnim programom daje prednost pri tekmovanju za nadarjene. Blazinice za davčne ugodnosti vplivajo na odhodke. Na drugi strani ima lahko pokojninski načrt nakupa denarja večje upravne stroške kot drugi pokojninski načrti.
