Kaj je ustrezen prispevek?
Ujemajoči prispevek je vrsta prispevka, ki ga delodajalec izbere v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. Prispevek temelji na izbirnih prispevnih odlogah, ki jih zaposleni prispeva.
Ključni odvzemi
- Uskladitveni prispevki temeljijo na izbirnih prispevnih odlogah. Kot primer, delodajalec se lahko ujema z določenim zneskom prispevkov zaposlenega. Za začetek obdobja odmerjanja lahko traja leta.
Kako deluje ustrezen prispevek
Na splošno se lahko prispevek delodajalca ujema z izbirnim odlogom zaposlenega do določenega zneska v odstotku ali odstotka nadomestila. Na primer, delodajalec lahko ustreza 50% prispevka zaposlenega.
Pogosto traja več let ali odstopno obdobje, da se ta korist začne. Kadar je zaposleni dodeljen, potem je zakonito lastnik denarja, ki ga je njegov delodajalec prispeval na svoje 401 (k) ali druge pokojninske račune. Če zaposleni zapusti podjetje, bo izgubil pravico zahtevati vsa ustrezna sredstva za prispevke, za katera še ni v celoti dodeljen. (Prejemanje pravic je tudi močno povezano z zadrževanjem zaposlenih.
Bonusi za delnice lahko na primer privabijo cenjene zaposlene, da ostanejo v podjetju več let, še posebej, če podjetje obeta in bi ga lahko v prihodnjih (-ih) letih pridobili ali objavili, kar bi pomenilo, da se bo stalež zaposlenih pomnožil..) V nekaterih primerih je dodelitev takoj.
Na primer, zaposleni so v 100% deležu prispevkov delodajalcev SEP in SIMPLE. Kar zadeva 401 (k), se lahko razpored zapiranja po klifu ali razvrščeni odmik usmeri v smeri popolnega izravnanega prispevka. Delodajalci morajo zaposlenim omogočiti razpored odmerjanja, skupaj z informacijami o načrtu 401 (k).
Ujemanje prispevkov in pokojninskih prihrankov
S prispevki delodajalca ali brez njega imajo posamezniki na voljo več možnosti pri varčevanju za upokojitev. Kot je navedeno zgoraj, lahko prispevajo k lastnemu pokojninskemu računu (IRA) ali Roth IRA, skupaj s 401 (k) načrtom podjetja. Za manjša podjetja bi lahko bili načrti SEP in SIMPLE učinkovitejši. Vendar se najpogostejša oblika izravnanega prispevka pojavlja v načrtu 401 (k). 401 (k) je pokojninski načrt, ki ga financirajo delodajalci s kvalificiranim delodajalcem, ki ga zaposleni prispevajo na podlagi davka in / ali davka. Delodajalci lahko v načrt upravičenih zaposlenih prispevajo k načrtu, ki ustreza ali ne izbirno, in lahko dodajo dodatno funkcijo delitve dobička.
Čisti dobiček v načrtu 401 (k) se obračuna davčno. To pomeni, da zaposlenemu v določenem letu ne bo treba plačevati davkov na ta sredstva; če pa dvigne znesek pri 59 ½, primerni upokojitveni starosti, plača navadno dohodnino, če je začetni prispevek pred obdavčitvijo. Če zaposleni dvigne sredstva pred 59 ½ iz nekvalificiranega razloga, bi lahko povzročil 10-odstotno kazen.
Posamezniki morajo vzeti tudi zahtevane minimalne razdelitve (RMD), preden dosežejo določeno starost, običajno 70 ½. Ker se ta sredstva dlje zadržujejo na pokojninskih računih, bolj dragoceni postanejo. To je zelo pomembno za posameznike, ki varčujejo za upokojitev, in čas, v katerem morda ne bodo imeli stalnega dohodka; vendar mora tudi ameriško gospodarstvo obdržati dovolj teh sredstev v obtoku.
Če načrt dopušča - in je zaposleni še vedno zaposlen, potem ko dopolni 70 let ½ -, se lahko RMD odloži do 1. aprila po letu, ko se zaposleni upokoji.
